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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandynichts gutes deshalb bin ich vorzeitig gegangen
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten
Cooles Team
Freier Arbeitsalltag.
fast alles herauszuheben sind totale Kontrolle, Unterdrückung, usw.
Den Leitungswechsel und die Art und Weise wie man sich der Stammbelegschaft und ehemaligen Führungskräften entledigt hat.
Mangelnde Kompetenz bei den Führungskräften und fehlende Weiterentwicklungsmaßnahmen
Work-Life-Balance für Eltern
Soziales Engagement im Innen leben und dann mach außen bringen. Auf die Uraufbaugilde und ihre Werte besinnen über Methoden und Führungsverhalten der neuen Leitung nachdenken bzw. hinterfragen warum langjährige Mitarbeiter gehen und andere hoffen nicht gegangen zu werden.
Neubeginn unter neuer Führung
Personalentwicklung fördern
Fairer werden, insbesondere im Anbetracht der Gleichberechtigung
Ziellose Struktur. Viel Konflikte durch Laisser-faire und veraltete Arbeitsabläufe. Mangelnde Führungsqualität des Topmanagements.
Daran müsste kräftig gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von AUFBAUGILDE HEILBRONN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
war sehr gut mittlerweile haben die meisten gekündigt
Unter den langjährigen Mitarbeitern sehr gut. Sonst befriedigt.
Wenn ich Fragen habe, kann ich mich an meine Kollegen wenden
Guter Austausch im Team
Im Bereich Verwaltung sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUFBAUGILDE HEILBRONN ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Kalter Krieg" zwischen Leitung, Controller und Mitarbeitern
Überwiegend intransparent
Wenig transparent
Verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden nie aufgezeigt
Personalentwicklungsprozess fehlt
Weiterbildungsorientiert, jedoch zu wenig gezielte PE- Massnahmen
