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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An für sich ein sehr spannendes und sinnstiftendes Handlungsfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich die hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten; die flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht; die Kollegialität und den starken Teamgeist, der hier gelebt wird; die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie; die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen; die Möglichkeit, remote zu arbeiten und flexibel zu sein; die klaren Karrieremöglichkeiten und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung....
...den langsamen, aber stetigen Veränderungsprozess.
Den kollegialen Umgang im Team. Mobiles Arbeiten/Homeoffice, die Flexibilität, die "komm wir packens an"- Mentalität, Geschäftsführung und Führungskräfte sind kritikfähig. Vielen Themen, die mit der vorherigen Geschäftsführung nicht angegangen wurden, werden umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von den christlichen Werten, an denen sich gemäß dem eigenen Leitbild das Unternehmen orientiert, konnte ich während meiner Tätigkeit leider nicht viel erkennen.
Die Entscheidungsprozesse sind oft langsam und z.T. wenig transparent; Die internen Prozesse sind oft ineffizient und führen zu unnötigem bürokratischen Aufwand
Den LANGSAMEN Veränderungsprozess. Der könnt durchaus schneller vonstatten gehen.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung für gute Arbeit! Einige Beschäftigte haben das Unternehmen auch wegen der unterdurchschnittlichen Bezahlung verlassen. Die ständig nach außen propagierten sozialen Werte intern glaubhaft umsetzen!
Mehr regelmäßige und transparente Kommunikation von Unternehmenszielen und -strategien; Mehr Feedback und konstruktive Kritik von Vorgesetzten, um die persönliche Entwicklung zu fördern; Erweiterung der Zusatzleistungen, wie Gesundheitsprogramme oder Mitarbeitervergünstigungen; Verbesserung der ergonomischen Ausstattung am Arbeitsplatz; Regelmäßige Anerkennung und Belohnung für besondere Leistungen...
Mal auf den Tisch hauen und sagen, so gehts nicht und bei Zuwiderhandlung Konsequenzen umsetzen.
Vergünstigtes Essen im Bistro, Mittagstisch für Mitarbeiter subventionieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUFBAUGILDE HEILBRONN ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig, aber war schon miserabel.
Kommunikation zwischen Verwaltungsabteilungen und sozialpädagischen Bereichen gestaltet sich eher schwierig. Hier treffen Welten aufeinander.
Mit Blick auf das gesamte Unternehmen, in die unterschiedlichen Geschäftsbereiche:
Solide Kommunikation, aber noch nicht optimal – 3 Sterne für ausbaufähige Strukturen
muss noch besser werden
Verbesserungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt unendliche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es ist stehts gewünscht Angebote zu suchen. Diese wurden bisher immer Genehmigt und Jederzeit Unterstützung geboten. Es ist zudem gewünscht solche Möglichkeiten in Anspruch zu nehmen.
Seit einigen Jahren im Unternehmen tätig, bei sinnigen Fort- und Weiterbildungen, welche verargumentiert wurden, noch nie eine nachhaltige Ablehnung erhalten.
Fort-/Weiterbildungen sind auf Anfrage möglich und werden genehmigt.
Entwicklungs Potenzial
Weiterbildungsorientiert, jedoch zu wenig gezielte PE- Massnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUFBAUGILDE HEILBRONN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AUFBAUGILDE HEILBRONN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUFBAUGILDE HEILBRONN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUFBAUGILDE HEILBRONN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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