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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- k. A.Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Wertschätzung, Respekt entgegenbringen und fair behandeln - allen!
Mitarbeiter sind auch nicht für schlechte Launen zuständig.
Probleme müssen direkt angesprochen werden!
Es ist ein Unding, dass man zuläßt, dass Kollegen einem Fehler und (schwerwiegende) Delikte in die Schuhe schieben können und der Arbeitgeber den "Angeschmierten" mit Sanktionen "straft" (Abqualifikation, Reduzierung von Stunden) OHNE das Problem anzusprechen.
Ich hatte beispielsweise nur durch Zufall ganz am Ende der Arbeitszeit erfahren, dass Maßnahmen ergriffen wurden aufgrund Diebstahls in meinem Bereich.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.U.G.E. Hartmut Senkel ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gäste/Kunden reden offen über den bekannt schlechten Umgang mit Mitarbeitern
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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