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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stetiger Wunsch nach Optimierung der Einrichtung, manchmal zu schnell und zu sehr mit Scheuklappen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsches Spiel und leere Versprechungen
Wenig Durchlässigkeit zwischen Geschäftsführung, Leitung, Basis.
Verbesserungsvorschläge
Chancen geben
Mitarbeitende ernst nehmen, zuhören und gemeinsam nach guten Wegen für die Einrichtung suchen. Angestellte nicht als Schachfiguren für eigene Interessen missverstehen. Hinter jeder Arbeitskraft steht ein Mensch mit einem Leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Augusta-Hardt-Horizonte ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Klient*innen ist vielseitig und interessant. Man lernt viel und sammelt Erfahrungen für's Leben.
Vielfältige, sehr anspruchsvolle Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augusta-Hardt-Horizonte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überlastung wurde bei mir nicht ernstgenommen. Probleme zwischen mir und einem Klienten wurden belächelt, ich wurde angehalten die Zusammenarbeit fortzusetzen. Themen wurden verschleppt und haben bei mir und im Team ihre Spuren hinterlassen. Leider hat sich nicht mal Geschäftsführung auf einen Dialog eingelassen: der Konflikt wurde mit abgewinkt. Jeder Vorgesetzte trägt sein Päckchen: der eine besticht durch seinen sexistischen Charme, wieder jemand ist sehr gut in der Lage tiefe Schluchten auszugraben, wieder jemand ist kaum zu Emotionen fähig, wenig fachlich ...
Besondere Wohnform:
Wie schon beschrieben veränderte der Leitungswechsel die Arbeitsqualität immens. Die Leitung war nicht in der Lage schwierige Situationen zu bewältigen und goss stattdessen oft noch Benzin ins Feuer. Oft bekam ich mit wie von der Leitung fies über Kolleg*innen gesprochen wurde. Unter anderem fielen dabei sogar Wörter wie "F*tze". Man fühlte sich unsicher. Ich hatte das Gefühl, dass die Geschäftsführung da etwas weggeschaut hat. Was diese von all dem mitbekommen hat, weiß ich nicht. Man hatte Angst sich ...
Kommt auf den/die Vorgesetzte/n an. Kritik wird gehört, jedoch nicht angenommen, sondern totgeschwiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Internes Fortbildungsnetzt wird derzeit stark ausgebaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Augusta-Hardt-Horizonte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Augusta-Hardt-Horizonte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Augusta-Hardt-Horizonte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augusta-Hardt-Horizonte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Augusta-Hardt-Horizonte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Augusta-Hardt-Horizonte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege