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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte nochmal die extrem gute Kollegialität hervorheben, welche ich erfahren durfte!
Gehalt und Arbeitsbedingungen
Es wird versucht immer auf persönliche Anliegen einzugehen und eine passende Lösung zu finden.
Familienunternehmen das sich um seine Belegschaft kümmert.
Es handelt sich hierbei um ein typisches Familienunternehmen und die Atmosphäre sowie Strukturen sind dementsprechend. Entweder man liebt es oder man bleibt nicht lange in dem Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichberechtigung
Denke das wurde reichlich beschrieben.
Investitionen in die Zukunft werden hinausgezögert. Die AUNDE Group ist in vielen Bereichen ein Vorreiter und sollte dies auch bei Themen wie Mitarbeiter, Strukturen und Arbeitsmitteln sein.
Manchmal könnte man durchaus Mutiger an Zukunftsthemen arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Alles Bestens...gewesen
In der Kommunikation / Information schlummert noch etwas Verbesserungspotential.
Die Liste wäre zu Lang, da es wirklich verdammt viel gibt, was angepackt werden sollte.
Ich beschränke mich mal auf 2:
- Mitarbeiter halten (Benefits, Gehalt, Stellenbeschreibungen optimieren)
- Home Office nicht reduzieren und den MA mal vertrauen. Wir leben ja nicht mehr in der Steinzeit.
Beide Punkte wurden auch schon mal heran getragen. Ist fast ein dreiviertel Jahr her. Ergebnis? Richtig, nix.
Generell gibt es viel Potential, jedoch sollte sich das Unternehmen in verschiedenen Themenbereichen wie beispielsweise Mitarbeiterführung/-gewinnung innovativer aufstellen und entsprechend investieren.
Klare Visionen und Ziele schaffen und diese auch auf allen Management Ebenen leben. In IT und Innovation investieren. Das ist eine Investition in die Zukunft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AUNDE Achter & Ebels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Rente ist sicher
Erfahrung wird wertgeschätzt
Ich hab die Boomer lieb gewonnen :-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUNDE Achter & Ebels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist leider keine Möglichkeit zu einem Karriereaufstieg möglich. Junior, Professional, Senior, Expert Stellenbeschreibungen sucht man vergeblich. Kostet ja auch Geld.
Weiterbildung wird unterstützt.
Hat man immer selbst in der Hand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUNDE Achter & Ebels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUNDE Achter & Ebels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUNDE Achter & Ebels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUNDE Achter & Ebels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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