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e.K.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • RabatteRabatte
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • EssenszulageEssenszulage
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die familiäre Atmosphäre, faire Bezahlung und das immer ein offenes Ohr, auch für private Dinge vorhanden ist.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts was man nicht bereits offen ansprechen konnte und durfte.

Verbesserungsvorschläge

Sich noch mehr dem Thema Elektromobilität öffnen.

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Auto Köhler e.K ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es hört sich abgedroschen an, aber Geld ist nicht alles, wenn man gern auf die Arbeit geht. Das Gehalt stimmt hier definitiv für die geleistete Arbeit. Man kann immer Luft nach oben haben, aber ob es einem am Ende glücklicher macht ist fraglich. Das Gehalt jedenfalls wird pünktlich gezahlt und beinhaltet auch viele Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersversorge etc. .

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen werden ausnahmslos vom Arbeitgeber bezahlt. Es wird auch dementsprechend motiviert, sich fortwährend weiterzubilden. Auch die Karrierechancen innerhalb der Firma sind Top. So kann man klein anfangen und am Ende Verantwortung über verschiedene Bereiche und Mitarbeiter übernehmen.
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