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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Waschanlage und Parkplätze
Neues Inventar- neuer Anbau mit neuem Pausenraum.
Der Wäscheservice ist top!
Gehalt kommt pünktlich
Das neue sanierte Gebäude, Zuverlässigkeit, Fairness,
Ich habe lange überlegt. Aktuell leider nichts mehr. Früher war es ein toller Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Findes nichts Gutes daran.
absolut keine Kommunikation, Technik wie Drucker, Scanner, Betriebssysteme komplett veraltet oder funktionieren nicht, Wertschätzung gibt es nicht.
Plattdeutsch kann nicht Jeder ;)
Schade, dass die Bonuszahlungen Corona bedingt nicht gezalt werden konnten.
Umgang mit Personal und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Eventuell könnte man den Mitarbeitern, welche keinen Kundenkontakt haben (und somit nicht an die offiziellen Öffnungszeiten gebunden sind), noch etwas flexiblere Arbeitszeiten, z. B. in Form von Gleitzeit anbieten.
Mehr auf die Untergebenen eingeben und zuhören. Vielleicht mal drüber nachdenken.
Hört auf eure Arbeitnehmer, tauscht einige aus die den Betrieb nur herunterziehen, lauft vielleicht mal durch die Abteilungen und fragt ob irgendwo etwas fehlt und kümmert euch drum (Der Sohnemann der Geschäftsführung geht da entgegen aller anderen die was zu sagen haben, mit positiven Beispiel voran). Zahlt einheitliche Beträge mit bspw. automatischer Staffelung pro Jahr Zugehörigkeit (womit die Unzufriedenheit wegen Ungleichbezahlung sinkt), und lernt Ehrlichkeit. Sowohl den Arbeitnehmern als auch den Kunden gegenüber. Niemand verkennt Ehrlichkeit wenn was in die ...
Vieles. Aber den intressiert das nicht. Ich bin froh das ich dort weg bin. Jetzt schämen sie sich nur das alles negativ ist aber drüber nachdenken und was ändern kommt nicht in Frage. Vorher werden positive Nachrichten von der Leitung hier reingeschrieben anstatt zu handeln.
Mehr kommunizieren! Die Firma ist nur solange gut wie die motivierten Mitarbeiter. Mehr gemeinsame Events für Mitarbeiter wo diese sich auch miteinbringen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Eihusen & Wilken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wohl das einzig was in dem Betrieb positiv auffällt, es gibt keine Altersdiskriminierung im verbalen Sinne.
Vom Urgestein, schon fast Ladeninventar bis kompletter Branchenneuling ist alles dabei (:
Respektvoller Umgang von Kollegen zu Kollegen
Die waren immer nett, hilfsbereit und freundlich. Bis auf natürliche Ausnahmen.
Ach nach langer Krankheit sind Kollegen zurück gekommen und haben andere Positionen im Betrieb übernehmen können, die auch zum Gesundheitszustand passten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Eihusen & Wilken ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, hin und wieder könnte man wichtige Infos vielleicht besser offiziell verkünden und allen mitteilen, bevor der Flurfunk schneller ist.
Findet nicht statt.
Man erfährt generell gar nichts. Selbst riesige, einschneidende Veränderungen wie der Verlust einer Vertragslizenz für einen Bereich mit einem Autobauer werden nur nebenläufig bei der Weihnachtsfeier übermittelt. Was dagegen aber prima funktioniert, ist das Getuschel und Geläster unter den Kollegen. Die Arbeitskollegen wissen, dass etwas passiert ist, bevor es überhaupt passiert ist. Oder wie war das? BILD sprach zuerst mit dem Toten.
Sprechen? Das wird da noch gelernt. Informationen werden nicht weitergeleitet unter anderem wird dort nur gesprochen, wenn man einen Mitarbeiter schlecht machen möchte
Leider von der Geschäftsführung absolut nicht vorhanden, man stört eher wenn man etwas hat... aber der Buschfunk funktioniert einwandfrei. Immerhin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich in seinem Bereich weiterbilden möchte, steht einem hier keiner im Wege.
Als branchenfremder hatte ich wirklich tolle Einstiegsmöglichkeiten mit Aussicht auf Spezialisierungen im VW und Audibereich.
Gibt es dort nicht. Nur die Lieblinge. Man wollte mich mehrmals dort hinschicken aber nie passiert.
Kollege rannte seiner Fortbildung ewig hinterher.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Eihusen & Wilken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Eihusen & Wilken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Eihusen & Wilken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Eihusen & Wilken als eher traditionell.
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