Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen
Faire Arbeitszeiten und nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Arbeitnehmer unerwünscht, wir er ins Callcenter oder in den Service versetzt ohne auf denjenigen einzugehen. Manche Arbeitnehmer werden bevorzugt behandelt. Höher Positionen teilweise fehlbesetzt.
Alles geht hinterwegs. Keine Direkte kommunikation.
Manchmal zu viele überstunden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Auf mitarbeiter zugehen. Neues Werkzeug zur verfügung stellen. Arbeitskleidung stellen.
Mehr Gleichberechtigung, mehr Kommunikation, schaffen besserer Ausstattung an Arbeitsplätzen.
Mehr lohn und weniger überstunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Exner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt untereinander im Verkauf
Jeder hilft sich wenn er kann
Großteils sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Exner ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wünschenswert: jeder bekommt einen höhenverstellbaren Schreibtisch und 2 Bildschirme, bzw. hätte die Annahme mahl eine Renovierung notwendig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kompetenzen werden weitergegeben, stärken werden gefördert und der ideale Einsatzort wird abgewägt
Es gibt Weiterbildungsseminare in der eigenen Academy
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da Positionen auch nachfolgend bereits versprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Exner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Exner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Exner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Exner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.