Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
DiensthandyFreundschaftliches Verhältnis zu Kollegen
Faire Arbeitszeiten und nette Kollegen
Alles geht hinterwegs. Keine Direkte kommunikation.
Wenn Arbeitnehmer unerwünscht, wir er ins Callcenter oder in den Service versetzt ohne auf denjenigen einzugehen. Manche Arbeitnehmer werden bevorzugt behandelt. Höher Positionen teilweise fehlbesetzt.
Manchmal zu viele überstunden
Mehr Auf mitarbeiter zugehen. Neues Werkzeug zur verfügung stellen. Arbeitskleidung stellen.
Mehr Gleichberechtigung, mehr Kommunikation, schaffen besserer Ausstattung an Arbeitsplätzen.
Mehr lohn und weniger überstunden
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Exner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Exner ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Bereich und Person.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kompetenzen werden weitergegeben, stärken werden gefördert und der ideale Einsatzort wird abgewägt
Es gibt Weiterbildungsseminare in der eigenen Academy
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da Positionen auch nachfolgend bereits versprochen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
