Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungden Zusammenhalt und die tolle Atmosphäre, eben Familienunternehmen
die angebotenen Leistungen, hohe Flexibilität, neue Aufgaben
der Zusammenhalt, die familiäre Anbindung, das persönliche, der Rahmen passt.
Flexibilität und Fairness
Das sehr familiäre Verhältnis und den fairen Umgang mit uns Mitarbeitern. Weiterbildungsangebote und interessante Aufgaben
aufgrund der vielen Arbeit, auch öfter Überstunden, zwar bezahlt, aber ...
machmal deutlich zuviel Arbeit
Dass manchmal zu viel angenommen/gefordert wird und Kunden zwischendurch angenommen werden obwohl es zeitlich schon sehr eng ist. Hier sollte man auch mal „Nein“ sagen können.
Dass nicht in neue Technik investiert wird und der Haupt Fokus auf die älteren Mitarbeiter gelegt wird. Denn jüngere Arbeitnehmer sind die Zukunft der Firma.
-Sehr kurzfristiges Denken bei der Zukunftsplanung des Unternehmens
-teils respektloser Umgang mit den Angestellten
-Angestellte sind "Mädchen für alles"
manchmals etwas weniger GAS geben
... fällt mir aktuell nichts ein
Mehr in seine Mitarbeiter und Arbeitsmaterialien investieren und wertschätzen wer in der Firma das meiste Geld rein bringt.
Man sollte sich vielleicht mehr auf die jüngeren konzentrieren, denn jene sind die Zukunft des Unternehmens.
... manchmal weniger Neue Ansätze - Projekte
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Fortkord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
... alle werden gleich behandelt, das gefällt mir besonders
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Das “Junge Volk” kann ja viel lernen von teils überholter und veralteter Technik.
... hier wird Rücksicht geübt, wenn diese mal nicht so belastbar sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Fortkord ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es könnte etwas besser sein. Wenn man aber Leistung bringt, wird dieses belohnt.
Tarife sind hier ein Fremdwort, in meinem Fall auch der gesetzliche Mindestlohn. Die Geschäftsführung versucht es einem dann auch noch schmackhaft zu machen. In richtigen Autohäusern sieht das ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen werden eher zuviele angeboten
... es gibt Angebote v. Arbeitgeber
... werden über die Hersteller abgedeckt, man kann aber auch etwas vorschlagen und dies wird individuell berücksichtigt
... Schulungen der Hersteller und anderer Institutionen
Laut Aussagen älterer Kollegen wird selten weitergebildet und wenn dann nur auf “Zwang”
Seitens der Hersteller.
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