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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nahezu alles, von kollegenzusammenhalt, über Abteilungsleiter( mit denen ich zu tun hatte) bis hin zur Flexibilität
Tolle Atmosphäre
Ziemlich alles
Ich arbeite schon einige Jahre bei diesem Unternehmen und bin sehr zufrieden mit meinem Job. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und die Führungskräfte sind kompetent und fair. Das Unternehmen bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und eine faire Bezahlung. Ich kann diesen Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Egal bei welchen Problemen man konnte Sie immer ansprechen und es wurde auch umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts
- Das überdurchschnittliche Leistung kaum gewürdigt und anerkannt wird.
- Das ich als Mitarbeiter das Gefühl vermittelt bekam ich war trotz herausragender Leistung nichts wert
- Das Abmachungen und Verträge nicht eingehalten wurden. Hier weiß ich allerdings nicht ob das von Seiten der Firma bewusst so gehandhabt wurde oder ob der Wind von gewissen Führungskräften her wehte.
- Mangel an Gleichberechtigung in einigen Punkten
- Das einige Mitarbeiter und Vorgesetzte sehr respektlos und unfreundliche sind und das geduldet wird.
zu wenig Gehalt
Gehalt zu niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jede Stelle immer extern besetzten, sondern lieber Mitarbeiter fördern und evtl. Neue Aufgaben und Rollen verteilen auch wenn die Einarbeitung zu Beginn zeitintensiver ist, das zahlt sich auf lange Sicht mehr aus, als externe Leute zu holen die von Beginn an einen höheren gehaltseinstieg haben
Führungspositzionen durch kompetentere Personen ersetzt. Bezahlung generell erhöhen
Nicht jeden dahergelaufenen Gummistiefel einstellen
Um das Klima unter den Mitarbeitern zu erfahren und hier ggf. auch gegensteuern zu können, sollte die Geschäftsführung regelmäßig Mitarbeitergespräche einführen, sodass man gewisse Fehler rechtzeitig erkennen und ggf. vorbeugen kann. So könnte die Geschäftsführung Dinge aus erster Hand erfahren und hätte so die Möglichkeit einige Prozesse zu verbessern.
Bisher wurden alle Vorschläge, insofern realisierbar, schnell umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Grampp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
m.E. immer einwandfrei. Betriebsjubilare werden wertschätzend kommuniziert und gefeiert.
Respektvoll.
Wertschätzend
Hier kann ich nichts negatives sagen. Ich konnte weder negative noch positive Erfahrungen machen. Deshalb 3 Sterne.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Grampp ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Niedriges Einstiegsgehalt dafür essenszuschlag und baV
Als Verkäufer hab ich in dem Unternehmen sehr gutes Geld verdient, das lässt sich nicht abstreiten. Den hohen Verdienst hab ich allerdings weniger den super spendablen und sozialen Leistungen zu Verdanken, sondern mehr den vielen Stunden, dem freiwilligen Urlaubsverzicht und dem Verkaufstalent. Wie in jeder Firma gibt es Verkäufer die gut verdienen und auch Verkäufer die weniger gut verdienen. Die Provisionen und das Fixum sind Durchschnittlich. Leider kann ich hier nur zwei Punkte vergeben, da mir mehrfach die Provisionen aufgrund ...
Gehalt schlecht, Sozialleistungen sehr gut.
Eher null Sterne
Man merkt nicht das man bei VW arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grampp ist zwar kein Großkonzern wo man extrem viele Aufstiegschancen hat und hoch hinaus klettern kann, allerdings kann man hier jede Menge Praxiserfahrungen Sammeln, welche einem definitiv nicht schadet. Darüber hinaus gehört Grampp zu einem großen Verband an Autohäusern, welcher im Gesamten mit Sicherheit noch ein paar Interessante Möglichkeiten für einen offen halten kann.
Vielfältige Schulungsangebote durch die Marken, spezielle Schulungen für gewerbliche Azubis.
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit übernommen zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Grampp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Grampp besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Grampp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Grampp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus Grampp
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Grampp
Branchendurchschnitt: Automobil