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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verdienst ist ok
Alles super
Die Arbeit macht Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
räumliche Bedingungen, im Sommer unerträgliche Hitze
Alles wird als Selbstverständlich angesehen. Schlechte Firmenführung.
Verbesserungsvorschläge
offener Dialog mit Mitarbeitern wäre sehr förderlich auch bei langjährigen Mitarbeitern
Die Arbeit, die man das ganze Jahr macht, sollte auch mal gewürdigt werden in Form von Weihnachtsgeld, Bonus oder sonstigem. Die Urlaubsplanung sollte angepasst werden, nicht gefühlt alle auf einmal im August, sondern über das ganze Jahr verteilt. Dann ist es auch nicht so schlimm wenn einer der Mitarbeiter im Urlaub ist.
Die Mitarbeiterführung der GL muss verbessert werden, man traut sich nicht, Kritik zu äußern.
Wenn weiter so verfahren wird werden noch mehr Mitarbeiter vergrault. Vielleicht ab und zu auch einmal in die Lager der Angestellten versetzen.
Mehr Zusammenhalt, mehr Miteinander, weniger Gegeneinander
Weiter am Ball bleiben und den Weg nicht verlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Isert ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialleistungen leider nicht, aber man kann ein ansprechendes Gehalt verdienen
Was ist Weihnachtsgeld..?
Löhne/Gehälter werden immer pünktlich überwiesen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Isert ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwietracht unter Mtarbeitern wird von der GL geschürt
Die Mitarbeiter sind auf ein Minimum reduziert, jeder soll alles wissen und alles können. Der Serviceberater wäscht Autos, die Sekretärinnen putzen Toiletten. Sparen an allen Ecken
Geschäftsleitung oft hektisch, oft bekommt man nicht ein mal ein „Guten Morgen“ zurück.
Leider ein arbeiten mit Hindernissen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nur das Notwendigste
Weiterbildungen, die zu höheren Positionen führen kommen selten in Frage, am Ende muss man ja einen höheren Lohn überweisen..
Ansonsten die üblichen Weiterbildungen von BMW.
Außer vorgeschriebene Weiterbildungen vom Hersteller werden keine Weiterbildungen angeboten oder bezahlt
Man kann durch Leistungen viel erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Isert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Isert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Isert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Isert als eher traditionell.
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