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Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack What's it like to work here?
Kaltenbach
Gruppe
|
BMW,
MINI,
Honda
Motorrad,
ASS
&
KARO
Lack
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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Benefits
- 4.2Image
- 3.9Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.3Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.2Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack
Industry average: Automotive
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack
Industry average: Automotive
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 174 employee reviews.
Pension plan- Discounts
- Team events
- Parking
- Company physician
- Health-promoting measures
- Company car
- Coaching
- Good transport links
- Flexible working hours
- Internet access
- Accessible
- Company phone
- Home Office
- Stock or equity options
- Dog-friendly
- Cafeteria
Other company profiles
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What employees say
What employees like
neue Mitarbeiter werden vernünftig aufgenommen und eingearbeitet, es findet ein Onboarding-Tag mit der Geschäftsleitung statt, man hat vom ersten Moment an das Gefühl willkommen zu sein und geschätzt zu werden
Super Kollegen mit Teamgeist.
Finde die Chefs sind top
Sozial, Hilfsbereit, Gehalt gut und nette Kollegen.
Da muss ich erst mal lange überlegen
What employees don't like
Starkes Abteilungsdenken, keine flachen Hierarchien.
Achtet nicht was ich sage
Führungsebene abgehoben, Planung und Kommunikation fehlen komplett.
Gute, fleißige und loyale Mitarbeiter werden nicht gelobt, bestätigt oder mal mit einer Prämie wertgeschätzt. Das führt zu Unzufriedenheit gegenüber weniger Fleißigen.
Stress, Lästern und beleidigen, mangelhafte Unterweisungen, Schlechte Arbeitsbedingungen
Suggestions for improvement
Endlich Führung zeigen, planen, strukturieren und das Team einbeziehen. Führungsebene sollte erreichbar sein und klare Strukturen schaffen. Planung, Kommunikation und echte Unterstützung dringend verbessern
Mehr auf die MA hören und ggf diese unterstützen und nicht immer weiter belasten.
eine Klimaanlage für den Sommer wäre schön
Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Faires Arbeitsverhältnis für Azubis schaffen. Keiner möchte bei der Firma bleiben es wollen alle nach der Ausbildung wechseln mich eingeschlossen
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.4
The highest rated factor of Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack is Interaction with older colleagues with 4.4 points (based on 11 reviews).
hohe Wertschätzung!
Respektvoll
Die Betriebszugehörigkeit innerhalb der Abteilung ist sehr homogen, es gibt viele die schon länger dabei sind, aber auch einige, die erst neu angefangen haben. Die Arbeitskraft eines jeden wird geschätzt.
Der Umgang mit älteren Menschen ist gut. Mehrere Renter die fahren, sehr nett und werden auch geschätzt.
Alle Fahrer werden von den Kollegen nett behandelt. Von der Geschäftsführung eher nur ausgenutzt.
Lowest rated: Work-Life Balance
3.7
The lowest rated factor of Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack is Work-Life Balance with 3.7 points (based on 25 reviews).
Urlaub gibt es natürlich nur wenn es dem Serviceleiter passt. Versprochene Halbe Tage werden nicht vergeben und man muss gefühlt betteln an einem Tag frei zu kriegen wo sowieso keiner Urlaub hat.
Am besten man schläft gleich da und fragt nicht nach Vergütung oder Ausgleich
Keins vorhanden
Zuvor 45 Stunden Woche plus Samstage welche nicht als Überstunden gelten. Allerdings wurde die Regelung angepasst. Man kann als Service Mitarbeiter einen Tag in der Woche Mittags gehen, aber nur wenn es nicht regnet, die Sonne scheint, Montag oder Freitag ist und die Sterne in der richtigen Anordnung stehen.
Es ist gerne gesehen, dass man am besten täglich länger arbeitet
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.9
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 20 reviews).
Regelmäßige Schulungen zu neuen Modellen, Verkaufstechniken und Herstellervorgaben sorgen dafür, dass man sich stetig weiterentwickeln kann.
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben, viel besser als bei anderen mir bekannten Unternehmen
Man bleibt an seiner stelle bis spinnenweben aus der nase kommen
Wenn man wirklich darauf steht gewisse dinge des vorgesetzten in den mund zu nehmen oder jemandem hinten rein zu kriechen steht einem alles offen aber das ehrliche und gute arbeit gefördert wird ist leider nicht der fall.
Weiterbildungen sind durch nachfrage o.ä möglich!
Questions about reviews and salaries
- Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack is better. Based on 2 year ratings, 71% of employees and applicants would recommend Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack as an employer to others.
- Based on overall 157 ratings, 65% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 116 culture reviews, employees perceive the company culture at Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack as rather modern.