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Bernd 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team im Service und Teiledienst ist wirklich super – freundlich, hilfsbereit und immer ansprechbar. Das Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen war angenehm, und man konnte sich dort gut einarbeiten.
Wer sich auf den Bereich Service oder Teiledienst konzentrieren möchte, kann hier durchaus praktische Erfahrungen sammeln.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Geschäftsleitung war oft wenig verständnisvoll und teilweise unorganisiert. Der Verkaufsbereich ist kaum Teil der Ausbildung, da dort nur eine Person arbeitet, die räumlich vom restlichen Betrieb getrennt ist.
Viele tägliche Aufgaben hatten wenig mit dem Beruf zu tun – etwa das Entfernen von Spinnenweben mit einem selbstgebauten Besen, das Reinigen von Möbeln und Böden, das tägliche Gießen aller Pflanzen im Sommer oder das Schneeschippen im Winter.
Überstunden wurden selten anerkannt, und Lob oder Wertschätzung blieben aus. Nach außen wird ...
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Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte deutlich mehr Verständnis für Auszubildende zeigen und die Organisation verbessern. Ausbildungsinhalte sollten klarer strukturiert und näher am Berufsbild des Automobilkaufmanns liegen – vor allem im Verkaufsbereich, der derzeit kaum vermittelt wird.
Zudem wäre es wichtig, überflüssige und nicht berufsspezifische Aufgaben (wie ständiges Putzen, Pflanzenpflege oder Schneeschippen) zu reduzieren und stattdessen mehr Zeit für fachliche Schulungen oder Praxiserfahrung zu schaffen.
Anerkennung, Lob und eine faire Behandlung von Überstunden würden das Betriebsklima ebenfalls stark verbessern.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Ludwig Brodmann Inhaber Bernd Brodmann e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Ludwig Brodmann Inhaber Bernd Brodmann e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Ludwig Brodmann Inhaber Bernd Brodmann e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Ludwig Brodmann Inhaber Bernd Brodmann e.K als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Ludwig Brodmann Inhaber Bernd Brodmann e.K
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Autohaus Ludwig Brodmann Inhaber Bernd Brodmann e.K
Branchendurchschnitt: Automobil
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