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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab viele nette Kollegen, die Atmosphäre war oft entspannt und die Arbeitszeiten wurden immer eingehalten, es wurden keine Überstunden erwartet.
Das Gehalt kam Pünktlich, und es gab Sonderzahlungen, das machen zwar mittlerweile fast 50% der Betriebe in Deutschland, trotzdem schon.
Kollegenzusammenhalt, ein freundliches Miteinander. Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Fortbildung.
Es wird immer versucht, Lösungen für die großen und kleinen Probleme der Mitarbeiter zu finden. Die Geschäftsführung ist für jeden ansprechbar!
Unser neuer Geschäftsführer, ein langjähriger und geschätzter Mitarbeiter, ist locker, freundschaftlich, kommunikativ, hat neue, dem Betrieb dienliche Ideen und Vertrauen in seine Mitarbeiter. Das Arbeiten macht dadurch viel Spaß und ich fühle mich sehr wohl.
Hier wird keiner alleine gelassen, hier wird für jedes auch noch so kleines Problem versucht eine Lösung zu finden. Durch den Wechsel in der Geschäftsführung kommt man wieder gerne zur Arbeit.
Das es immer noch tolle Kollegen gibt für die man gerne zur Arbeit kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe meine Beiträge.
"Familienfeeling" soll vermittelt werden, mit vorsicht zu genießen.
Die Art der Mitarbeiterführung.
Die Kurve geht seit Jahren gefühlt steil bergab.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut wenn sich jemand Gedanken macht was man den Azubis mitgeben möchte, Ausbilder sollten geschult werden und darauf Achten die Azubis mehr selbst machen zu lassen.
Es wäre gut wenn der Ausbildungsplan eingehalten wird, dieser sollte vielleicht auch erweitert werden, um die Sachen die für den Beruf später wirklich wichtig werden. Es gibt keine Feedback Gespräche, ich wurde nie gefragt ob ich zufrieden bin, auf mich wurde nie aktiv zugegangen um zu ermitteln auf welchen Stand in bin.
Kommunikation ist das A & O, bitte nicht nur wöchentliche Meetings der Abteilungsleiter, den Kontakt zum Mitarbeiter aktiv suchen. Verbesserungsvorschläge wertschätzen. Flexibilität der Arbeitszeiten eine 40 Stunden + Mehrarbeit Woche passt nicht in die heutige Zeit. Potenzial der Mitarbeiter erkennen und fördern.
Vielleicht sollte man wieder etwas menschlicher werden, den Mitarbeitern wieder das Gefühl geben das sie geschätzt und geachtet werden und sich mal hinterfragen warum so viele Leute das Weite suchen. Die Hoffnung stirbt zuletzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von autohaus meklenborg vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gehört jeder zum Team, egal ob jung oder alt.
Egal, ob jung oder alt, jeder gehört dazu.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus meklenborg vertriebs ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden.
Interne Kommunikation ist ausbaufähig.
Auf einer Ebene okay, nach oben oder unten mangelt es gewaltig.
Es wird viel verlangt, man möchte aber wenig dazu weiterermitteln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke wir reden hier nicht unbedingt von einer Karriereleiter!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- autohaus meklenborg vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet autohaus meklenborg vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autohaus meklenborg vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autohaus meklenborg vertriebs als eher traditionell.
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