Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSelbsterklärend aus den vielen Punkten zu entnehmen
Keine Umsetzung der Vorstellung der Mitarbeiter
Die wichtigsten Verbesserungsvorschläge liegen aus meiner Sicht in einer besseren Kommunikation, mehr Wertschätzung und einer stärkeren Präsenz der Führungskräfte im Arbeitsalltag. Mitarbeiter sollten bei Problemen und Herausforderungen nicht alleine gelassen werden. Eine faire Aufgabenverteilung, bessere Personalplanung sowie eine realistische Einschätzung der Arbeitsbelastung würden die Situation deutlich verbessern.
Weiterhin sollte die Weiterentwicklung der Mitarbeiter stärker gefördert werden. Individuelle Weiterbildungswünsche sollten ernst genommen, besprochen und verbindlich geplant werden. Auch bei Themen wie Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub, Gleichbehandlung und Feedbackkultur wünsche ich mir mehr ...
Mehr auf die Mitarbeitervorschläge eingehen und mehr ein Miteinander erzielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus neff ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation zu Verkaufszielen empfand ich teilweise als sehr stark auf Zusatzverkäufe ausgerichtet. Es wurden unter anderem zusätzliche Leistungen wie Bremsscheiben, Unterbodenschutz oder ähnliche Arbeiten besonders in den Fokus gerückt. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass der Verkaufsdruck teilweise höher gewichtet wurde als die Frage, ob der jeweilige Kunde diese zusätzlichen Leistungen tatsächlich benötigt oder wünscht. Aus meiner Sicht sollte die Beratung immer auf Transparenz, Vertrauen und einem tatsächlichen Kundennutzen basieren. Ein stärkerer Fokus auf eine ehrliche Beratung würde ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die angebotenen Schulungen beschränkten sich nach meiner Erfahrung überwiegend auf berufsspezifische Themen und notwendige Standardmaßnahmen. Eigene Wünsche nach weiterführenden Qualifizierungen und persönlicher Weiterentwicklung wurden nach meiner Wahrnehmung jedoch nicht ausreichend berücksichtigt.
Trotz mehrfacher Ansprache und Interesse an zusätzlichen Weiterbildungen erhielt ich teilweise keine konkrete Rückmeldung oder es wurden keine weiteren Schritte eingeleitet. Dadurch fehlte mir eine klare Perspektive für die eigene fachliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Ich hätte mir mehr Unterstützung bei individuellen Entwicklungszielen, verbindlichere Kommunikation und eine aktivere Förderung ...
