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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, hauseigenes Fitnessstudio, welches ich häufig nutze
Die schon seit langem im Rentenalter sich befindliche Senior- Chefin versucht, der Geschäftsleitung unter die Arme zu greifen. Vermutlich ist dies zu spät.
Fitnessraum. Gehalt pünktlich.
Deine Stimme findet ein Ohr
Man hat viele Freiräume und kann mit seinen Problemen immer zur Führungsetage gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist alles gesagt bzw. geschrieben
Kommunikation. Empathielosigkeit.
Hinterhältige Kollegen,
Sehr überhebliche, unfreundliche Vorgesetzte
Wenn man nicht befreundet oder Verwandten hat, hat man keine gute Chancen
Alle Vorschläge die Geld kosten würden ,werden sofort abgelehnt
Es gibt kein 13. Monatsgehalt, kein Urlaubs oder auch Weihnachtsgeld. Auch die Anzahl der Urlaubstage hat noch viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt klare Prozesse / Zuständigkeiten schaffen und diese konsequent nachhalten. Zusätzlich dazu eine Feedbackkultur einführen. Regelmäßige und messbare Mitarbeitergespräche, um die Zufriedenheit zu messen.
Und bitte ordentliche Kennzeichenhalter. Es weiß keiner, was Otto Grimm ist, wenn „Autohaus“ nicht davor steht.
Manche Entscheidungen werden getroffen aber dann nicht an alle kommuniziert oder zu spät kommuniziert. Klare Ansagen sollten getroffen werden.
-Meinungen von langjährigen Angestellten in Betracht ziehen und nicht nur darüber lachen
-Festgefahrene Abläufe überdenken
„Der Fisch fängt von vorne …“
Die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen auch untereinander ist mangelhaft. Es gibt nahezu keinerlei Regel Kommunikationen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Otto Grimm ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top. Es geht besser, aber die Arbeitsbedingungen sind absolut I. O. Ausgeschlossen ist ausdrücklich alles kollegiale!!!
Sehr positiv. Wenn man etwas an Material braucht, bekommt man es. Beleuchtung im Schauraum mangelhaft.
Im Vergleich zu anderen Autohäusern top
Mir hat es an nichts gefehlt!
Moderne Technik, zwei Kantinen stehen zur Verfügung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Otto Grimm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man möchte, dass der Vorgesetzte nicht mit einem redet, Absprachen nicht einhält, einen von oben herab behandelt und nur wirre Aussagen von sich gibt - dann bist du hier genau richtig.
Hier werden Zahlen verwaltet und keine Mitarbeiter geführt.
Katastrophal. Arrogant und im höchsten Maße unsympathisch!
Für den Geschäftsführer scheint nur der Verkauf zu existieren, in manchen Bereichen sieht man ihn fast nie. Man kann hoch qualifizierte und langjährige Mitarbeiter besser behandeln, sonst muß man sich nicht wundern wenn sie gehen.
Diskussionsrunden die angekündigt werden, sind am Ende nur Vorträge der Geschäftsleitung, wo keine Verbesserungsvorschläge akzeptiert werden
Sollten mit getroffenen Entscheidung konsequenter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Schulungen/ Weiterbildung erhalten, trotz mehrmaligen Versprechen
Absolutes Plus. Fortbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben.
Weiterbildung findet marktbedingt für die meisten regelmäßig statt. Auftiegsmöglichkeiten sind rar, man holt lieber Leute von außen.
Wird gut gefördert.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote und man bekommt immer die Chance diese auch zu nutzen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Otto Grimm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Otto Grimm schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Otto Grimm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Otto Grimm als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Autohaus Otto Grimm
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Otto Grimm
Branchendurchschnitt: Automobil