Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsPünktliche Bezahlung. Sofern man nicht ausscheidet, dann kann es sein das die letzten Gehälter einfach einbehalten werden!
Pünktliche Gehaltszahlung, bei wichtigen Terminen bekommt man auch zwischendurch die Möglichkeit fiese wahrzunehmen
Seine Menschlichkeit seinen Angestellten gegenüber
Bevorzugen von Mitarbeitern, keine Kommunikation oder Organisation im Unternehmen. Kritik äußern, wenn man keine Argumente hat. Kundenbetreuung vor Ort, trotz guter Bewertungen,Katastrophe. Betriebsklima unterirdisch.
Permanente Mitarbeiterwechsel, wir reden hier von Max. 3-9 Monaten. Nach Woche zwei, weiß man meist schon das man einen Fehler gemacht hat.
Sein sinn für Geld
Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht nur mit geschlossenen Augen und Ohren durchs Unternehmen gehen. Kommunikation auf Augenhöhe. Schulen der Mitarbeiter bezüglich Kundenkontakt und Umgang. Intrigen und Mobbing unterbinden, durch Gespräche und nicht durch Manipulation untereinander.
Einen gut bezahlten Verkaufsleiter und einen arbeitswilligen Verkäufer einstellen und die alltäglichen vertrieblichen Aktivitäten dem Verkaufsteam überlassen. Der GF sollte seine Zeit in Einkauf und Koordination investieren.
Nicht immer so viel Stress machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Peter Gößner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Du bleibst wo du bist Mentalität. Keine Aufstiegschancen, dann wärst du ja auf dem selben Ast wie der GF, ist nicht gewollt! Arbeiten sollen aber allumfänglich ausgeführt werden!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
