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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung. Sofern man nicht ausscheidet, dann kann es sein das die letzten Gehälter einfach einbehalten werden!
Pünktliche Gehaltszahlung, bei wichtigen Terminen bekommt man auch zwischendurch die Möglichkeit fiese wahrzunehmen
Seine Menschlichkeit seinen Angestellten gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Permanente Mitarbeiterwechsel, wir reden hier von Max. 3-9 Monaten. Nach Woche zwei, weiß man meist schon das man einen Fehler gemacht hat.
Bevorzugen von Mitarbeitern, keine Kommunikation oder Organisation im Unternehmen. Kritik äußern, wenn man keine Argumente hat. Kundenbetreuung vor Ort, trotz guter Bewertungen,Katastrophe. Betriebsklima unterirdisch.
Sein sinn für Geld
Verbesserungsvorschläge
Einen gut bezahlten Verkaufsleiter und einen arbeitswilligen Verkäufer einstellen und die alltäglichen vertrieblichen Aktivitäten dem Verkaufsteam überlassen. Der GF sollte seine Zeit in Einkauf und Koordination investieren.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht nur mit geschlossenen Augen und Ohren durchs Unternehmen gehen. Kommunikation auf Augenhöhe. Schulen der Mitarbeiter bezüglich Kundenkontakt und Umgang. Intrigen und Mobbing unterbinden, durch Gespräche und nicht durch Manipulation untereinander.
Nicht immer so viel Stress machen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Peter Gößner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Du bleibst wo du bist Mentalität. Keine Aufstiegschancen, dann wärst du ja auf dem selben Ast wie der GF, ist nicht gewollt! Arbeiten sollen aber allumfänglich ausgeführt werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Peter Gößner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Peter Gößner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Peter Gößner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Autohaus Peter Gößner
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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