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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Renck-Weindel
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autohaus Renck-Weindel
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es fühlt sich an wie eine sehr familiäre Atmosphäre
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Eigentlich kann ich mich über nichts beschweren, grade dass man nach der Ausbildung direkt in eine sehr verantwortungsvolle Position kommt ist mehr als super!
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Mein Arbeitgeber ist ein sehr netter und offener Mensch, mit Ihm kann man über ernste Themen sprechen und er hilft einem eine Lösung zu finden.
Das man genau in dem Beruf eingesetzt wird und das alles ausführlich zum Beruf erklärt wird
Das man überalles Reden kann und eine Freundschaftliche Atmosphäre herrscht
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine respektvolle Art bei eigenen Entscheidungen sich persönlich weiter zu entwickeln.
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Man wird nicht richtig eingearbeitet
Man soll direkt alles können
Wenn man sich beschwert wird man versetzt
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Der Chef ist sehr streng und meines augens manchmal überfordert
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Zeitweise zu wenig Personal, somit bleiben zu viele Aufgaben an den eingesetzten Kollegen hängen, dies ist aber wohl eher der schlechten Lage am Arbeitsmarkt (Fachkräftemangel) geschuldet.
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Gibt nichts
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weitere Veranstaltungen zum Teambuilding
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Nicht alles an Neulinge abgeben und erwarten das sie alles perfekt machen. Leute richtig einarbeiten lassen und das überprüfen. Wenn Angestellte etwas sagen dem nachgehen!!
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Gewinnbeteiligungen/ Bzw. Urlaubsgeld. / Firmenhandy.
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Lernen wie man mit Menschen umgeht, sowohl Mitarbeitern als auch Kunden
Stellt ein Ausbilder ein und verlangt nicht Zuviel von den Azubis
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Renck-Weindel ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Alle Nationen und Tier-Arten vorhanden
5
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Fair und Leistungsorientiert.
5
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Jeder wird hier gleich respektvoll und freundlich behandelt!
5
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Es wird darauf geachtet das jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird
4
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wird hier gelebt
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Renck-Weindel ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ständige Whatsapp-Nachrichten auch am Wochenende und auch Nachts
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildung ist vorhanden wenn auch nur Grenzen. Und es wird kein klarer Weg vorgegeben.
3
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Viele Schulungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter aber vor allem im Verkauf und im Service!
4
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viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man wird gefördert
5
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Karriere und Weiterbildung wird angeboten und gefördert
5
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Es wird immer die möglichkeit gegeben sich durch Schulungen weiterzubilden
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Renck-Weindel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Renck-Weindel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Renck-Weindel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Renck-Weindel als eher modern.