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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel. Darum bin ich gegangen.
Bei sorgen oder Anregungen, ist er immer griffbereit und hilft wo er kann. Lösungsfindung wird großgeschrieben.
Klasse Kollegen, Gleichberechtigung, flache Hierarchie, jeder hilft jeden uvm. Gute Bezahlung.
Kollegium arbeitsklima
Es ist eine faire Bezahlung.
Man hat viele Freiheiten und Möglichkeiten.
Es ist immer ein offenes Ohr in der obersten Etage zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich Das man als Mitarbeiter schnell gekündigt wird, wenn man Ma etwas sagt was angemessen ist. Verkaufst du nicht, wirst du gekündigt. Und es kommt jemand neues an deine Stelle. Ansprechbar ist der Chef nur sehr schwer.
Nur Verkaufsleiter in Erfurt, der sich selber liebt und zu Show stellt. Dieses Verhalten geht gar nicht!
Ständig im Mittelpunkt. Und kaum kommt eine gutaussehende Frau, wird es grenzwertig und es folgen plumpe sprüche.
Die Sturheit, keine Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Das hat viele gute Angestellte vertrieben.
Am Ende findet sich jeder was ;)
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich um Leute kümmern die etwas können und mehr fördern.
Es sind zu viele Leut gegangen.
Einfach mal auf die Meinung der Angestellten hören. Und den Zusammenhalt fördern.
Ich habe ehrlich gesagt keine
Ich Habe keine!
Mehr Lohn mehr neue Technik
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Schorr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dem Chef kann man von den großen Problemen erzählen. Gemacht wird nix. Alles wird weggelächelt.
Als Frau bekommt man plumpe anmachen vom Verkaufsleiter.
Man findet keine Worte für so ein Verhalten.
Wer Respekt verlangt aber keinen gibt, hat eigentlich auch keinen verdient.
Es ist kein arbeiten mit den Vorgesetzten möglich. Es fehlt an allem, besonders an wissen und Respekt. Beleidigungen und Vorwürfe sind an der Tagesordnung des Öfteren vertreten.
Bei Technischen Fragen steht man immer alleine da oder es kommen dumme Antworten die einem nichts bringen „Mach dir nen Kopf“ ist der Lieblings Spruch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprochene Weiterbildungen immer schriftlich geben lassen!
Kann man machen und wird auch unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Schorr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Schorr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Schorr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Schorr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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