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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlungen und 90% der Mitarbeiter sind freundlich.
Die Firma hat ein Betriebsrat, was sehr positiv ist .
Weiterbildungsmaßnahmen
Die doch noch familiäre Atmosphäre und den freundlichen Umgangston. Es gibt viele gute Ideen die auch recht schnell umgesetzt werden.
Man lernt alle Abteilungen kennen und kann sich auch eine Wunschabteilung zur Vertiefung wünschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Betriebsrat der nur seine INteressenen vertritt und nicht die der Mitarbeiter...
Schlechte Unternehmensführung, schlechtes Gehalt.
Die GF ist sich keinem Fehler bewusst. Ein Gespräch mit der Leitung ist äußerst schwierig (garantiert, einen Termin für ein Gespräch zu bekommen).
Nicht alle Leute warten so lange, bis die GF mal Zeit hat, glaube, eine Audienz beim Papst zu bekommen ist leichter. Sie wirkt leider nicht sehr interessiert an ihren Mitarbeitern
Absprachen werden nicht eingehalten, Gehalt grenzwertig und keine Sonderzahlungen
Keine Reflexion möglich. Sollte etwas schlecht laufen, bekommt man die GL zu sehen, läuft etwas gut, wird es nicht wahrgenommen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsleitung sollte mehr Vertrauen
und weniger misstrauisch sein .
Der Weggang zahlreicher erfahrener Mitarbeiter ist bedauerlich, da damit nicht nur Individuen, sondern auch wertvolle Kompetenzen verloren gehen, die junge Mitarbeiter noch nicht erworben haben. Nicht alle Abgänge sind auf die branchenübliche Fluktuation zurückzuführen; diese Erklärung wird jedoch häufig herangezogen, wenn Mitarbeiter unkontrolliert kündigen. Auch die Unternehmensführung, der Respekt vor den Mitarbeitern und eine angemessene Bezahlung spielen eine wesentliche Rolle für die Mitarbeiterbindung.
Vielleicht sollte die aktuelle GF lieber ...
Mitarbeiter halten statt diese gehen zu lassen. Das Autohaus ist komplett unterbesetzt und es interessiert keinen. Die GF sieht nur das Geld
Nicht an den Mitarbeitern halten, die das Arbeitsklima schlecht machen.
Austausch der Führungskräfte. Durch nicht handeln werden sechsstellige Summe jedes Jahr verbrannt.
Definitiv über die Gehälter nachdenken und jährliche Anpassungen vornehmen, sonst wandern die Mitarbeiter ab. Nicht über die Köpfe der Mitarbeiter Entscheidungen treffen die die Mitarbeiter betreffen. Es wird leider zu Oft am falschen Ende gespart.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Spreckelsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf 1-2 Ausnahmen sind alle super freundlich und halten zusammen. Gibt aber auch die schwarzen Schafe die hinter dem Rücken lästern ( darunter auch der Betriebsleiter).
Nette Kollegen
das funktioniert noch
Sehr hilfsbereit
In den einzelnen Abteilungen herrscht echtes Teamwork, nur die Zusammenarbeit der Abteilungen ist nicht immer zielführend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Spreckelsen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
muss deutlich besser werden.
Sehr dürftig
Gibt es schlichtweg nicht
Findet kaum statt
Man redet lieber über einander als miteinander!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur das was muss
Wird versprochen, gibt es aber nur für ausgewählte Angestellte die dem Betriebsleiter passen.
nur das, was muss
Was vom Hersteller vorgeben ist, ja.
Mehr auch nicht.
Es wird nur das nötigste angeboten, aber wenn dann Personal und Einsatzbezogen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Spreckelsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Spreckelsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Spreckelsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Spreckelsen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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