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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie
Das gute Arbeitsklima
Das Gehalt war als erfolgreicher Verkäufer in Ordnung
Es wird einem geholfen, wenn man Hilfe brauch oder Fragen hat. Alles in allem wird darauf geachtet, dass Lösungen für Probleme schnellst möglich gefunden werden, sowohl intern als auch in Beziehung auf die Kunden.
Tolle und verlässliche Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet. Hin und wieder kleinere Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles außer das Einkommen
Führungsstil, Unternehmenskultur, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Informationsfluss
Teilweise kein respektvoller Umgang
Mitarbeiterführung
Prozesse veraltert
PC Programme veraltert
Keine Klimaanlage
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Alles ist top. Dennoch auch für die Zukunft attraktiv bleiben
Eine weitere Empfangsdame einstellen
Führung überdenken
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen bleibt manchmal auf der Strecke, ich denke das offenere Kommunikation die Produktivität steigern könnte.
Hierzu würde vielleicht auch ein übersichtliches Organigramm weiterhelfen.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist von den Führungskräften kaum zu spüren - ein großer Demotivator.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Stefan Geisser ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In Leimen gut
Niedrige Herachie, offene Kommunikation, alles kann und wird angesprochen.
Lockeres, produktives Umfeld
Das Arbeitsklima im Volvo Autohaus ist super. Meist sind alle gut gelaunt und die Arbeit macht sehr viel Spaß. Natürlich gibt es auch mal schlechte Stimmung oder schlechte Laune, allerdings legt sich das hier sehr schnell.
An sich eine tolle Arbeitsatmosphäre, da neues Autohaus und gut ausgestattete Büros. Ich habe eher den Umgang mit den Kollegen als schwierig empfunden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Stefan Geisser ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider der einzige Minuspunkt, da wir wirklich extrem viel Arbeiten. ( Dafür bekommen wir aber auch sehr viel ) Die 3 Sterne gibt es allerdings dafür das wir sehr flexibel Urlaub oder andere Termine planen können.
Wenn man nicht gerade als Zielscheibe für Intrigen benutzt wird, ist die Work-Live-Balance sicherlich in Ordnung.
5 mal die Woche 8 Uhr bis mindestens 18:30 Uhr, jeden Samstag von 9 Uhr bis 14 Uhr, Veranstaltungen am Wochenende ganz normal, kein Freizeitausgleich für Samstagsdienst oder für Veranstaltungen
50Std. Woche ist ganz Normal!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Übernahmechancen für Azubis
In 2 Jahren eine Schulung...
Man wird beim Autohaus Stefan Geisser prinzipiell mit dem Gedanken der Übernahme nach der Ausbildung eingestellt. Geisser bildet aus um nach der Ausbildung qualifizierte Mitarbeiter zu haben, die sich mit den Betriebsabläufen auskennen. Wie generell die Aufstiegschancen sind, dazu kann ich aus meiner heutigen Sicht leider noch nichts sagen.
Wenn man motiviert ist und etwas kann, wird man definitiv gefördert.
Die ersten 6 Monate darf wegen der Probezeit keine Schulung besucht werden, eine höhere Position kann nur durch fortwährendes Schleimen und ausspielen der anderen Kollegen erreicht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Stefan Geisser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Stefan Geisser besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Stefan Geisser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Stefan Geisser als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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