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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den Mitarbeitern wird in Hinsicht auf Work-Life-Balance sehr viel ermöglicht. Das Team und die Arbeitsatmosphäre sind einfach super! Bei Unstimmigkeiten wird immer alles direkt geklärt und eine akzeptable Lösung für alle Beteiligten gefunden.
Außerdem hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und versucht jedem Mitarbeiter seine arbeitsbedingten Wünsche zu erfüllen.
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Man hat als Arbeitnehmer ganz viele Freiheiten, das Unternehmen mit zu gestalten. Es wird gemeinsam an der Zukunft des Unternehmens gearbeitet und jeder darf seinen Teil dazu beitragen.
Attraktive Benefits wie z.B. Hansefit und die Tekken Card mit der es Vergünstigungen in verschiedenen Läden gibt. Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen.
Durch den Zuwachs in der Geschäftsführung merkt man einen zukunftsorientierten Umschwung, das spiegelt sich bereits im Umgang untereinander - die Kollegen sind viel positiver zueinander und aus Kollegen werden richtig tolle Freundschaften. Egal in welchem Betrieb, man ist immer herzlich willkommen und gleich per Du.
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Die aktuellen Benefits und das die Geschäftsführung den Mitarbeitern für die guten Leistungen was zurück geben, das miteinander ist so viel entspanter und positiver!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

wir haben einfach zu wenig Platz! Aber dafür kann keiner was
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Leider keine direkten Parkplätze in Leer
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im Sommer ist es im Laden zu warm
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Aktuelle Parkplatzproblematik besonders in Leer, aber hier können die Arbeitgeber leider nichts für.
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gar keine benefits
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen wieder einen der es kann
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so weiter machen wie in den letzten 2 Jahren und alles modernisieren und immer das beste Unternehmen auch für die Mitarbeiter sein wollen!
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Es wäre schön in manchen Entscheidungen vorher mehr eingebunden zu werden
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Klimaanlage für das Gebäude
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Modernisierung in dem elektronischen Bereich wäre sehr schön (für alle), allgemein das Thema Digitalisierung könne man super ausbauen. Parkplatz Problematik an manchen Standorten angehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Tekken Leer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


...hier werden Türen aufgehalten und die Kollegen respektvoll veräppelt :-D Sie bleiben immer Teil der Tekkenfamilie!
5
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bei Tekken gibt es keine Unterschiede
5
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Es wird immer Unterstützt auch seitens der Kollegen.
5
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Haben wir einige und die sind echt nett
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Tekken Leer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Nur noch ironisch und sarkastisch
1
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Ist okay, es wird aber dran gearbeitet, dass es besser läuft :-)
3
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Jeder lästert über jeden. Es wird sogar über die Mitarbeiter die an den anderen Standorten arbeiten wie z. B. in Emden oder Aurich gelästert
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


es gibt viele Schulungen von BMW
5
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Ich hatte einige Fortbildungen über BMW und es gibt immer was Neues zu lernen. Da bietet BMW doch vieles an und ich habe gerne daran teilgenommen.
4
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Next Step: Workshop im München
4
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Regelmäßige Schulungen auch direkt in München, das macht Spaß!
3
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Werde viel auf BMW-Schulungen geschickt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Tekken Leer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Tekken Leer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Tekken Leer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Tekken Leer als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Autohaus Tekken Leer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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