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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich schätze besonders die gute Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
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Da fällt mir nichts ein.
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Pünktliche Gehaltszahlung und den Überlandlinienverkehr.
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Ich denke noch nach was an der Autokraft gut sein könnte. Die meisten Kollegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verbesserungswürdig finde ich die Unterstützung im Bereich Mobilität, zum Beispiel bei den Fahrtkosten oder Vergünstigungen für Fahrkarten.
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Keine regelmäßige Lohnzahlung, schlechter Umgang mit Busfahrern.
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Soviel Unfähigkeit in diesem Betrieb habe ich noch nicht erlebt.
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Alles andere.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir mehr Unterstützung im Bereich Mobilität wünschen, zum Beispiel eine Förderung für den Arbeitsweg oder Vergünstigungen bei Fahrkarten für Mitarbeiter. Außerdem wären weitere Angebote zur Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung wünschenswert.
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Regelmäßig Lohn zahlen, reagiert wird erst nach der Vorladung zum Arbeitsgericht. Traurig...
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Die Verbesserungsvorschläge habe ich der Autokraft schon unterbreitet. Vielleicht ist das auch der Grund weshalb sie mich los werden wollen (Mehr Geld, Schichten die nicht unnötig den Körper belasten, Busse die nicht ständig einen Fehler melden, kürzere Schichten...)
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Tauscht die unfähigen Team-, und Fahrdienstleiter endlich aus und auch in der Werkstatt muss mal kräftig aufgeräumt werden. Die sollten mal so langsam anfangen zu arbeiten und nicht immer nur mit befreundeten Fahrern stundenlang sabbeln! Macht endlich eure Arbeit!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Autokraft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Kollegen ist freundlich und hilfsbereit.
5
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Da läuft alles prima wobei es in einer so großen Firma wie die Autokraft es auch spezielle Kollegen gibt, denen ich jedoch bisher immer aus dem Weg gehen konnte.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autokraft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


So etwas habe ich noch nie erlebt der Betriebsmanager und die Teamleiter, haben komplett den Zuzug zur Realität verloren.
1
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Ich werde fristgerecht aus betrieblichen Gründen am 31.12. 23 als Busfahrer entlassen weil ich mich erdreistet habe am Rehabilitationssport teil zu nehmen. Fazit: Kranke werden durch nicht Zahlung des Lohnes aus der Firma geekelt und gesunde durch eine unsinnige Schichtzusammensetzung krank gemacht (Freitag Frühschicht und drauffolgenden Samstag Nachtschicht).
1
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Alle Vorgesetzten sollten nochmal in eine Schulung für Mitarbeiterführung!
Komplett unfähig und auf ganzer Linie inkompetent. Leider
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich konnte mich beruflich weiterentwickeln und neue Kenntnisse erwerben.
5
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Nicht möglich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autokraft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Autokraft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autokraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autokraft als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Autokraft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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