Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gestaltung der Urlaubsplände
Gehalt kam pünktlich wennschon mit Überraschungen
- die Kollegen
- relativ entspannte Arbeitszeiten
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter Rabatt wurde abgeschafft. Und Veranstaltungen wurden nicht vergütet, sei es mit frei/geld
Die genannten Punkte
- zu wenig Lohn für geforderte Aufgaben
- ungleichmäßige Behandlung der Mitarbeiter (siehe Gehalt/Sozialleistungen)
- wenn der Kollege krank ist wird erwartet von 07:00 - 18:00 Uhr zu arbeiten, gegenteilig möchte man mal früher gehen werden einem Steine in den Weg gelegt
- die Art und Weise wie bei den Arbeiten immer dazwischen geredet wird
- vertraut seinen Mitarbeitern nicht sonst würde nicht soviel hinterfragt werden
- andere Meinungen werden nicht zugelassen
- keine Arbeitsstruktur
Schon bei Vertragsabschluss weiß die eine Hand nicht was die andere macht. So folgte ein ewiges Hin und Her. Es wird viel versprochen und letztlich nicht gehalten. Zudem erst Einstellung in einer Abteilung versprochen, dann doch eine andere und letztlich soll doch erstmal in der ersteren ausgeholfen werden. Ergo soll verantwortungsvollere Arbeit geleistet werden, als das Gehalt wiederspiegelt. Weiterhin von Mitarbeiterrabatten keine Spur. Probleme werden nicht offen aufgegriffen, sondern lieber verschwiegen. Die Mitarbeiter machen ja alles mit. Darüber hinaus wird ...
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur und Planung von Arbeit und
Terminvergaben, Umgang der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern,
die Gehaltspolitik, soziale Leistungen
verstärken, die Mitarbeiter in mehr
Entscheidungen miteinbeziehen und
konstruktive Kritik ernst nehmen, mehr
Mitarbeiterförderung.
Endlich ein stabiles und ordentliches bruttogehalt zahlen. Versprechen halten. Etc
Angestellte wertschätzen, zu Absprachen stehen
Das ganze Problem liegt in der Geschäftsleitung. Wenn mann sich wenigsten jemanden mit ins Boot holen würde der Ahnung von der Verwaltung/Vertrieb hat und nicht nur irgendwas reinredet um den Mund zu öffnen, dann würde das ganze wieder etwas besser laufen. Zudem wird viel zu viel in die Arbeit der Mitarbeiter reingeredet obwohl die meisten von Ihnen schon genau wissen was sie da tun.
Wenn an Stelle des reinreden mal darauf geachtet wird wer denn wirklich etwas tut und wer ...
Offener, kommunikativer und vor allem transparenter Umgang mit den Angestellten. Gleiches gilt für die höheren Ebenen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Autowelt Barnim Schöneiche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden von allen Kollegen und Mitarbeitern des Betriebs respektiert und bei schweren Aufgaben wird ihnen geholfen.
Guter Umgang und eine gute Portion Spaß, war immer dabei
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autowelt Barnim Schöneiche ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht eine herablassende Art und Weise mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Etwaige konstruktive Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, aber in den seltensten Fällen umgesetzt.
Mitarbeiter werden mit Entscheidungen konfrontiert und in keine mit einbezogen.
Schroffe Art und Weise, viel Gerede aber wenig Taten. Alles Ändert sich ständig was heute besprochen ist, ist morgen schon wieder falsch
Wenn du Glück hast siehst mal ab und zu jemanden. Mit viel Glück kann der jenige sich dein namen merken
Ein Hin und Her
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fachspezifische Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren verstärkt angeboten, durch das sich oft ändernde Personal ist es jedoch auf ein Minimum reduziert worden.
Konnte man eigentlich gut machen. Die Chefetage hat immer nachgefragt wer auf Weiterbildungen wollte
Weiterbildung kostet Geld was man hier nicht ausgeben will!! Kein Weiterbildungsplan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autowelt Barnim Schöneiche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autowelt Barnim Schöneiche schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autowelt Barnim Schöneiche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen