Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber bietet viele abwechslungsreiche Projekte, die Einblicke in unterschiedliche Bereiche ermöglichen. Die Projektleiter:innen sind freundlich und hilfsbereit, und die meisten Kolleg:innen sind nett und unterstützend.
Bisher eigentlich alles. Ich fühle mich dort sehr wohl und gut aufgenommen. Habe nie das Gefühl gehabt „der/die Neue“ zu sein. Die Teamleitung hat immer ein offenes Ohr und gibt einen die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Kollegen, die Teamevents, Gleitzeit
Verkehrsanbindung, Gleitzeit
Gutes Klima
Noch im Start up
Ein wenig monoton
Sehr soziale vorgesetzte
Junges Team
Die Einarbeitung und Arbeitsabläufe könnten deutlich strukturierter sein. Oft wird man direkt in Projekte gesetzt, ohne ausreichend vorbereitet zu sein, sodass man sich vieles selbst erarbeiten muss. Mit der Zeit funktioniert es zwar, aber eine detailliertere Einführung wäre wünschenswert.
Ein negativer Punkt ist, dass es eine Kollegin gibt, die im Umgang sehr laut, aggressiv oder unfreundlich auftritt, insbesondere beim Erklären von Aufgaben oder während der Einarbeitung. Dieses Verhalten belastet das Arbeitsklima erheblich. Die Projekt- und Geschäftsleitung ist darüber informiert, wirkt ...
Gehalt, Räume, gewisse Leiter, Kommunikation
Einige Kollegen erwecken einen freundlichen Eindruck, sind aber hinterlistig.
Strukturierte Einarbeitung, Kommunikations- und Umgangskultur, Feedbackkultur stärken
Ein höheres Entgelt wäre eine tolle Geste. Man sollte überlegen, ob man gewisse Personen in Leiterfunktionen nicht lieber austauscht und Kollegen eine Chance gibt, die mehr erreichen wollen. Aus meiner Sicht gibt es nur eine gute Leiterin, welche zwar nicht viel sagt, aber viel leistet. Die GF ist bemüht, kompetent und hört zu, könnte aber noch mehr Empathie entwickeln.
Eine betriebliche Altersvorsorge sollte angeboten werden.
Mehr Gehakt, Aufgaben ansprechender bzw. abwechslungsreicher gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Auxilius Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gibt es kaum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auxilius Services ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sind die meisten Aufgaben schon recht monoton.
Die Aufgaben sind sehr monoton
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt. Interne Schulungen, z. B. USt. - Neuerungen, finden regelmäßig statt.
Es gibt Angebote, aber eher individuell keine geregelten Fortbildungsmaßnahmen.
Bisher die beste Einarbeitung sehr lobenswert
Bis aus Podcasts keine Weiterbildungen
