Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir leider im Moment schwer was positives zu sagen
Immer für mich da, unterstützend und wertschätzend. Verständnisvoll und echt. Gerecht und offen in der Kommunikation, ehrlich. Danke AWO Regensburg ihr seid alle toll.
+ Gutes Arbeitsklima im Kollegium
+ gute Erholungsmöglichkeiten aufgrund arbeitsfreier Schulferien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise vom Umgang der Kollegen
- Miserable Kommunikation zur Personalabteilung in Regensburg (telefonisch meist niemand zu erreichen/Emails werden ohne explizite Aufforderung nicht beantwortet)
- keine tarifliche Entlohnung wie es in anderen Wohlfahrtsverbänden Standard ist
- Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden
*Nichts!* Liebe Erzieher, kommt zur AWO Regensburg, dort seid ihr gut aufgehoben.
Verbesserungsvorschläge
Team Leitung müsste mehr mit dem Team zusammenarbeiten und nicht allein
Sollte etwas nicht passen oder der Arbeitgeber nicht gut finden, sollte dies angesprochen werden, damit das zukünftig nicht mehr vorkommt. Dies geschah bei mir nicht und bekam direkt die Kündigung.
Bleibt so wie ihr seid.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AWO Anderland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter aus Llen Altersschichten
Passt soweit alles
Immer im Kontakt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Anderland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja was soll ich sagen, muss besser werden
Kommunikation findet nur per E-Mail statt. Wenn etwas nicht passt, bekommt man nur Unterstellungen und keine Tatsachen genannt. Letztendlich steht man da, weiß nicht worum es geht oder was vorgefallen ist und darf sich auch noch unterschwellig beleidigen lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständige Fortbildungen und Schulungen
Wird einiges geboten
Fortbildungen intern aber auch extern sind möglich. Top
Keine Aufstiegschancen im Betrieb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Anderland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Anderland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Anderland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Anderland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.