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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (1)
    25%
    2,79
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

AWO Bundesverband e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,79 Mitarbeiter
3,40 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Juni 2018 (Geändert am 21.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das hängt sehr stark von der jeweiligen Abteilung und Leitung ab.

Kollegenzusammenhalt

Hier arbeiten größtenteils sehr engagierte Menschen, die einiges auf dem Kasten haben. Leider werden deren Potentiale nicht gefördert und die Personalstellen sind meistens befristet wodurch eine hohe Fluktuation entsteht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsfelder sind interessant

Kommunikation

Arbeitnehmer werden nicht in Entscheidungen (besonders die Personalplanung betreffend) miteinbezogen. Es herrscht keine Transparenz und alles wird hinter verschlossenen Türen geplant, wobei keine Strategie zu erkennen ist. Weder was Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung noch was die gesamtstrategische Ausrichtung der Organisation angeht. Die Vorstandsebene kommuniziert nur miteinander, wenn dies unbedingt nötig ist und so werden viele Entscheidungen getroffen, die aneinander vorbeilaufen.

Gleichberechtigung

Stellungnahmen, die nach Gleichstellung rufen zu verfassen bringt nichts. Man müsste sich auch mal an die eigene Nase fassen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss an diese sehr stark einfordern. Karrieremöglichkeiten sind mager, aber da die meisten Stellen sowieso befristet sind, wird auch nicht die Relevanz von Weiterentwicklungsmöglichkeiten erkannt.

Gehalt / Sozialleistungen

Geringer als in anderen Verbänden, aber ok.

Arbeitsbedingungen

Auch dies ist Abteilungsabhängig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gefühlt werden viele Projekte gemacht um sagen zu können beim jeweiligen Thema dabei zu sein. Das heißt jedoch nicht, dass die Erkenntnisse daraus auch im eigenen Unternehmen genutzt werden.

Work-Life-Balance

Solang man nicht Vollzeit beschäftigt ist, kann man seine Arbeitszeit recht flexibel gestalten. Bei Vollzeitbeschäftigten ist das gegebene Arbeitszeitsystem nicht mehr zeitgemäß.

Image

Könnte/Muss auf einigen Ebenen verbessert werden um zukunftsfähig zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

  • Konfliktlösung auf Vorstandsebene Personalentwicklung und - bindung angehen Potentiale nutzen Wertschätzung kommunizieren Transparente Entscheidungen treffen Mitarbeiter*innenbeteiligung Arbeitszeiten weiter felxibilisieren Das was in Stellungnahmen gefordert wird, selbst anwenden Gesamtstrategie entwickeln! Man kann nicht alles machen Flachere Hierarchien umsetzen Mitarbeiter*innen nicht überladen Neue Finanzierungsmöglichkeiten sichern

Pro

nette Kolleg*innen

wenn Teilzeit dann flexible Arbeitszeit

wichtige Aufgabenfelder

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    AWO Bundesverband e.V.
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    AWO Bundesverband e.V.
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    AWO Bundesverband e.V.
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (1)
    25%
    2,79
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

AWO Bundesverband e.V.
2,91
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,26
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kununu Durchschnitt
3,30
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