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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die AWO am Standort LWL als größtenteils positiv wahrgenommen
Es gibt einen BR, Gehalt kommt pünktlich, man wird nach TVÖD bezahlt i.V.m dem TV der AWO, Vorgesetzte habe ich größtenteils als freundlich und gewissenhaft wahrgenommen
Bezahlung nach TVöD, Anzahl der Urlaubstage, Chancengleichheit
Für alles offen
Bemühungen, sich an an Tarif des öffentlichen Dienstes anzugleichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe es als nicht so positiv empfunden das z.B im Winter für die MA‘S keine Funktionskleidung (Regenjacke/Winterjacke) gestellt wurden
Wenn man kurzfristig krankheitsbedingt ausfällt zieht das unangenehme Folgen nach sich, es gibt leider kein richtiges Ausfallmanagement was aber auch Branchenübergreifend im Ambulantenbereichen erarbeitet werden müsste
Ebenfalls fehlt teilweise die Möglichkeit der Weiterentwicklung im beruflichen Kontext z.B tatsächliche Spezialisierungen durch Fort & Weiterbildungsangebote könnten ausgebaut werden (Palliativ/Onko/Wundmanagement)
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, keine finanzielle Unterstützung in der Gesundheitsfürsorge
den Umgang mit den Mitarbeitern, es gibt keine vernünftige Kommunikation, Ideen sind nicht gefragt - bloß keine Veränderungen -, es findet Mobbing der Mitarbeiter statt
Im Moment nichts
Hier wurde nicht verstanden, was Führung wirklich heißt. Mitarbeiter werden in einem Ton zur Schnecke gemacht, der nicht sehr professionell und menschlich auch fragwürdig ist. Dass MA ohne Aufklärung eines Sachverhaltes Strafversetzt oder grundlos fristlos gekündigt werden, ist nicht hinnehmbar und hat für das Unternehmen bereits Konsequenzen nach sich gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es wäre für jüngere MA‘S attraktiver wenn man mehr Behandlungspflege wie z.B Portversorgung, Tracheastoma-Wechsel im Leistungsbereich anbieten würde
Elektronische Doku weiter ausbauen und im Arbeitsalltag einsetzen
Arbeitskleidung wie z.B Regenjacken/Funktionskleidung für die Kollegen im Winter bereitstellen auch um mehr Sichtbarkeit in der Gesellschaft zu schaffen durch die Dienstkleidung
Ggf. Supervisionen für Kolleginnen einbauen wo z.B ein Fachthema nochmals besprochen wird um einheitliche Abläufe weiter zu festigen
Anliegen versuchen schriftlich per Diensthandy zu kommunizieren da man manchmal nicht so ...
Mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen schaffen, Gesundheitsfürsorge unterstützen
Alles super, so wie es ist.
Die Leitung sollt endlich einmal umdenken. Sie sollten sich auch einmal Gedanken um die Mitarbeiter machen. manchmal muss man neue Wege gehen. Vielleicht sollte man auch über einen Austausch der Führungsebene nachdenken.
Pflegedienstleitung und andere Führungskräfte austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von awo kreisverband ludwigslust ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nichts zu meckern.
Tarif TVöD was will man mehr
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo kreisverband ludwigslust ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei guter Personalbesetzung ist die WLB gut umzusetzen z.B nur an einem Wochenende arbeiten
ist für die Leitung uninteressant, hauptsache die Leitungsebene hat regelmäßig ein Privatleben
Sehr starre Arbeitszeiten, nicht gut für Familien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Branche geschuldet
Regelmäßige Weiterbildungen, gute Personalentwicklung.
ist nicht wirklich gewollt
Weiterentwicklungen sind anscheinend nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- awo kreisverband ludwigslust wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet awo kreisverband ludwigslust schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen awo kreisverband ludwigslust als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei awo kreisverband ludwigslust als eher modern.
Puls
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