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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Werte, die man gut vertreten und hinter denen man problemlos stehen kann, Wahrnehmung sozialer Verantwortung, tendenziell flache Hierarchien und angenehmer Umgangston auch mit Mitarbeitern der Führungsebene, Fortbildungsreisen;
Flache Hierarchien, gut vertretbare Unternehmenswerte, z. T. unbürokratische Problemlösung und freundschaftliches Miteinander, gute Atmosphäre bei Firmenevents und Feiern. Attraktive Benefits durch das Gesundheitsprogramm und Zusatzleistungen (wie beispielsweise Option Jobticket, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen u. Ä.). Wertschätzung langjaähriger Betriebsangehöriger sowie das Bestreben, auch diejenigen Mitarbeiter zu unterstützen und ggf. zu fördern, die aufgrud gesundheitlicher Einschränkungen nicht voll einsatzfähig sind (gelebte Solidarität).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ansätze von Klüngel und Vetterleswirtschaft, z. T. fehlende Transparenz, kein Hinweis auf Benefits, wenn Mitarbeiter nicht aktiv danach fragen, Sparmaßnahmen in Bezug auf Teambuilding, Klausur- und Fortbildungsmaßnahmen und/oder Personal etc.;
Neben der vergleichsweise geringen Vergütung und teilweise schlechten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gibt es kaum Sonderzahlungen (vgl. Inflationszuschuss, Urlaubsgeld, hohe Budgets für Fortbildung etc.), wie sie bei anderen (kirchlichen) Trägern üblich sind. Die Arbeitszeitmodell sind unflexibel und antiquiert, die Möglichkeit, Home-Office zu machen, ist nur in sehr wenigen Bereichen überhaupt gegeben, alternative Arbeitszeitmodelle (z. B. halbjährlicher Wechsel zwischen Arbeit/Urlaub auf Basis von Langzeitarbeitskonten oder Sabbatical-Regelungen) sind nicht vorhanden und werden auch nicht aktiv in Angriff genommen.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und innovative Arbeitszeitmodelle, Sabbaticalregelungen, mehr Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, ggf. Anpassung des Gehalts oder Einführung weiterer Benefits, Angebot zu Bildungsurlaub und Home Office, bessere Förderung und Unterstützung von Teambuildingmaßnahmen;
Mehr Offenheit für alternative Arbeitszeitmodelle (z. B. Langzeitarbeitskonten, Sabbatjahr etc.), mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten, Home-Office-Regelungen, bessere Vergütung und/oder Zusatzleistungen (wie bei vergleichbaren Trägern schon vorhanden),einfachere Vergabe von Jobtickets, mehr Budget und Zeit für Fortbildung, Bildungsurlaub und ähnliche Regelungen. Mehr Transparenz bei der Stellenvergabe (weniger Vetternwirtschaft usw.) und bessere Kommunikation mit der Führungsetage, klare Zuständigkeiten und einheitliche Abwicklung von Qualitätsstandards in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AWO M-Group ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird in der Regel sehr ernstgenommen
Für Gleichberechtigung ist meist gesorgt, was Geschlechter angeht, aber es ist immer wichtig, dass man jemanden kennt, der jemanden kennt, so dass die einen gleicher sind als andere.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO M-Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
geringe Aufstigsmöglichkeiten, wenige Fortbildungstge, wenig Raum für innovative Konzepte
Wenige Forbildungstage, kaum Budget, wenig Interesse an größeren Fortbildungsmaßnahmen; wenige Aufstiegsmöglichkeiten (Stellenvergabe nicht immer nachvollziehbar).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO M-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO M-Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO M-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO M-Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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