Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Es bekommt wirklich jeder die Chance sich bei Ayudantes zu beweisen, egal welchen Background man hat.
- Die monatlichen zu Schüsse für ein gemeinsames Team-Essen.
Möglichkeit komplett von Zuhause zu arbeiten. Jederzeit Rücksprache halten zu können, auch mit der GF.
Im Gegensatz zu meinen vorherigen Stationen kann ich sagen, dass ich gerne zur Arbeit gehe. Ich werde ernst genommen und kann meine Ideen und Vorschläge platzieren. Meine Kolleg-innen und Vorgesetzte haben mir bislang immer die Hand gereicht und ich kann mich selbstständig strukturieren. Wenn ein Patzer passiert, werde ich konkret darauf angesprochen, wie wir das gemeinsam verbessern können. Devise: Wenn du was brauchst, dann melde dich.
Ich kann Remote arbeiten, ins Office in Hamburg fahren oder auch beim Kunden vor ...
-Feste Gehaltsstufen
-Transparenz
-die Firma wird aktiv weiter entwickelt
-Mitarbeiter werden weiter entwickelt, was man alleine schon daran sieht, dass von denen die gewechselt haben (und mit denen ich noch in Kontakt stand) alle auf Grund der Kenntnisse/Erfahrungen die sie hier erworben haben, einen großen Sprung in ihrer Karriere gemacht
-Chance zum Quereinstieg
-In Bezug auf die Überschrift: Was man reinsteckt an Engagement, wird auch gesehen und zahlt sich durch Beförderungen etc. auch aus. Das motiviert mich dabei zu ...
Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen war durchweg enttäuschend. Trotz der anfänglichen Hoffnung auf eine umfassende Einführung in den Bereich Unternehmensberatung, stellte sich heraus, dass die Realität weit hinter den Versprechungen zurückblieb.
Die Einstellung von Mitarbeitern ohne jegliche Vorerfahrung mag auf den ersten Blick positiv erscheinen, jedoch wurde dieses Potenzial nicht genutzt. Anstatt uns systematisch in die Welt des Projektmanagements einzuführen, wurden wir stattdessen unerwartet in den Umgang mit Unwahrheiten trainiert. Dies führte zu einer paradoxen Situation, in der ich nun ...
Wo soll ich anfangen...?
- Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen.
- Intransparenz zeigt sich in vielerlei Hinsicht, sei es bezüglich interner Prozesse, dem Verhalten am Markt, etc.
- Die Beraterprofile, die den Kunden übermittelt werden, stimmen nicht mit dem tatsächlichen Lebenslauf überein (um es mal vorsichtig auszudrücken). Tätigkeiten und teilweise sogar ganze Positionen werden einfach dazugedichtet. Meiner Meinung nach ein ABSOLUTES NO-GO!
- Beim Briefing für Kundengespräche wird repetitiv vorgegeben, was gesagt werden soll und was nicht. ...
Die Kommunikation, keine Gespräche/Entscheidungen auf Augenhöhe (hier werden Mitarbeiter nicht/nie in Entscheidungsprozesse eingebunden), Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Benefits sollten ausgebaut werden
Das Mikromanageent, die +4h, die Kommunikation. die mangelnde Perspektive, die schlechte Kritikfähigkeit (siehe gelöschte kununu Bewertungen!), die Geschwindigkeit mit der motivierte MA innerlich kündigen
Eigentlich lohnt es sich nicht Vorschläge zu machen, denn hier hört man nicht zu!!
-Mehr Benefits, Mehr interne Aktivitäten
-Bessere Strategien für die Mitarbeiterbindung - Entwicklung
-Mitarbeiter zuhören und nicht kommandieren wollen
-Recruiting/HR mehr entwickeln
-Wenige Lügen auf dem Lebenslauf
-Mitarbeiter bei Recruitergesprächen nicht den Eindruck geben, dass sie keine Vorstellungsgespräche nicht führen können
-Sich Zeit nehmen und langsamer Wachsen, denn damit kann diese Firma nicht umgehen
-Und noch mehr...
Weitere Formate für die onsite Zusammenarbeit einführen
Urlaubsregelungen flexibilisieren
Möglichkeiten zur interner Arbeit zwischen den Projekten ausbauen
Kümmert euch bitte um die Sorgen und Themen, die die Mitarbeiter umtreiben, anstatt diese zu ignorieren. Offenheit, Transparenz, Vertrauen und ein guter Umgang mit den Angestellten kann keinem Unternehmen schaden.
Ich würde es schön finden, wenn wir mehr Benefits hätten, wie JobRad oder Zuschüsse zu Fitnessangeboten.
Ich wollte euch eine konstruktive Bewertung geben. 2 Seiten der Medaille beschreiben: Dinge, die ich wirklich sehr gut finde, und konstruktives Feedback, damit ihr euch verbessern könnt- fair und Feedback mit Niveau, mit dem man etwas anfangen kann.
Wenn ich aber jetzt sehe, nach mehreren Monaten Beobachtung, dass ihr negative Bewertungen löscht, fällt es mir schwer, meine Enttäuschung und Wut zurück zu halten. Nutz doch bitte die Rückmeldungen, um mit den Personen in Kontakt zu treten und weitere kluge Fragen ...
Der am besten bewertete Faktor von Ayudantes ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich denke es wird sich schwer eine Firma finden, in dem Gleichberechtigung so sehr gelebt wird. Das war für mich immer auch einer der Antreiber hier zu bleiben. Das wird auch sofort klar, wenn man sich die Führungsstruktur ansieht. Es spielt in meinem Erleben tatsächlich keine Rolle, welches Geschlecht jemand hat, wo derjenige herkommt oder wie der berufliche Backround aussieht, entscheidend ist tatsächlich das Engagement und die Leistung innerhalb der Firma.
Grundsätzlich bekommt hier fast jede*r eine Chance, ins Consulting einzusteigen.
Gendern wurde von der Geschäftsführung aus mehrfach damit abgetan, dass man "zu alt dafür sei" und es nicht mehr in den Sprachgebrauch kriegen wird.
nichts aufgefallen
Die Mitarbeiter sind bunt gemischt und haben diverse berufliche Hintergründe. Jeder bekommt eine Chance, auch als Quereinsteiger.
Wir haben ein sehr buntes Team an Kollegen*innen, was ich persönlich sehr schön finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayudantes ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 44 h, wer aber schon mal im Projektmanagement /Consulting gearbeitet hat, weiß dass es weitaus schlimmer geht. Die Arbeitszeiten sind in den Arbeitsverträgen klar geregelt und es wird stark darauf geachtet, dass die Pausen und die maximal erlaubte tägliche Arbeitszeit eingehalten werden.
Es ist eine mindestens 44-Std.-Woche, manchmal auch mehr, wenn es im Projekt hoch her geht. Es gibt ein Gleitzeitkonto, die Stunden gehen also nicht verloren.
Aufteilung sind die 40 Stunden auf dem Projekt, 4 Stunden intern.
Dies muss einem bewusst sein.
Wenn man ein Projekt hat, kann man es spüren. Insgesamt sollen 44 Stunden pro Woche geleistet werden. Diese Firma bietet außer dem Gehalt nichts Weiteres. Viele Unternehmen wissen heutzutage, dass Mitarbeiter nicht nur mit dem Gehalt gebunden werden. Die Fahrten zum Kunden werden nicht als Arbeitszeit angerechnet, egal, ob man 10 Stunden hin und zurück fährt. Es geht nur um Fakturieren. Es interessiert niemanden, ob man damit klar kommt. Klare Ausbeutung.
meistens 9-5, stark Kundenabhängig
Es wird zwar Gleitzeit angeboten, allerdings müssen trotzdem mindestens 44h/Woche geleistet werden. Viel Zeit für andere Dinge bleibt daher nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird beim Vorstellungsgespräch geprallt, dass in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wird. Allerdings man merkt den Unterschied, sobald man eingestellt ist. Es wird nur in einem Udemi Kurs für die Vorbereitung der Scrum-Master Prüfung investiert und viel Druck wird geübt, damit der Mitarbeiter die Prüfung so schnell abschließt. Denn man möchte dich so schnell wie möglich verkaufen und danach wird es keine Möglichkeit mehr geben eine Zertifizierung zu machen. Dieser Firma nimmt dich nur Ernst, wenn sie hinter deinem ...
Es wird die PSM1 Zertifizierung angeboten, darüber hinaus nur Udemy Schulungen. Ist der finanzielle Rahmen, der für Schulungen vorgesehen ist, erreicht, gibt es keine Freigabe für eine neue Schulung.
Es werden einzelne Zertifizierungen und Udemy-Kurse angeboten. Das kann definitiv ausgeweitet werden. Das meiste lernt man in der Praxis auf den Projekten.
Allgemein finde ich schon, dass man die Möglichkeiten hat eine Karriere bei Ayudantes zu machen.
Karrieremodell wird klar kommuniziert und ist von vorne herein auch transparent im Arbeitsvertrag festgehalten. Weiterbildung findet quasi im Team statt. Regelmäßige Workshops beim Einstieg (auch für Quereinsteiger) sorgen für die Möglichkeit, in Kundenprojekte einzusteigen ohne längere Wartezeit. Man fühlt sich nie als "Praktikant" sondern direkt wertgeschätzt. Möglichkeiten der internen Weiterbildung werden ständig weiterentwickelt. Dazu findet Learning immer auch direkt im Projekt statt. Man hat absolut die Chance, sein Wissen und seine Skills in jedem neuen Projekt auszubauen.
Bei externen Möglichkeiten ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
