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Ayudantes
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score46 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Analyst:in10 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ayudantes
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ayudantes
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

AYUDANTES - HelferInnen bei komplexen Projekten in der digitalen Welt

Wer wir sind

AYUDANTES arbeitet branchenübergreifend.

Unser Haupteinsatzgebiet ist der deutschsprachige Raum aber unsere Mitarbeiter unterstützen regelmäßig auch internationale Projekte.

Dabei übernehmen wir entweder Managementrollen wie z.B. (Teil-)Projektleitung, PMO-Assistenz, Risikomanagement, Scrum-Master, Scrum-Product-Owner etc.

Oder wir besetzt in Kundenprojekten dedizierte Positionen und unterstützt durch den Einsatz von Mitarbeitern mit spezifischen fachlichen Schwerpunkten. Das können z.B. Rollen mit bestimmten Systemschwerpunkten sein (etwa SAP, Jira oder Confluence), technologisches KnowHow wie z.B. aus dem Microsoft Office365 Umfeld bzw. der MS PowerPlatform oder methodisches KnowHow z.B. bzgl. Testmanagement in IT-Projekten.

WIR SCHAFFEN VERÄNDERUNG

Wir sind ein vielseitiges und dynamisches Team mit viel Management- und Projekterfahrung, besitzen ein breites Skill-Profil und tiefes Verständnis für die digitale Transformation.

Egal ob „Wasserfall“ oder „Agile“: Mit unserem umfassenden Know How, unserer Macher- und Can-Do-Mentalität helfen wir unseren Kunden, ihre Projekte erfolgreich zu machen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Role-Model für Organisationen in der digitalen Welt zu sein. Das beginnt mit unserem Mobile-Workplace-Approach, über unser Social-Hub-Concept bis zu unserem Anspruch, uns kontinuierlich an eine sich rasant verändernde Welt anzupassen.

Die Arbeitsweise von AYUDANTES lässt unsere Mitarbeiter zu gefühlten „Kollegen auf Zeit“ für den Kunden werden. Wir nutzen daher die Synergieeffekte, die aus der Arbeit im Team mit dem Kunden und AYUDANTES intern entstehen.

Weitere Informationen unter www.ayudantes.de.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ANDERS DENKEN

Du siehst, Du genießt bei AYUDANTES mehr Freiheiten als woanders. Deshalb setzen wir großes Vertrauen in Dich. Du arbeitest von Anfang an selbstständig und gehst mit dieser Freiheit verantwortungsvoll um. Du bringst deinen eigenen Kopf mit und das Beste ist: du behältst ihn auch noch, dein Wissen, deine Erfahrungen und Ideen eingeschlossen.

Standorte

It becomes a digital working world.

Kunden setzen immer mehr auf verteiltes, virtuelles Arbeiten. Und wir auch!

AYUDANTES bietet Dir die Möglichkeit eines Mobile-Workplace-Ansatzes.

Unsere Kunden entscheiden, ob sie uns Vor-Ort brauchen. Sonst gilt:

Work-Where-You-Want

Und damit wir miteinander in Kontakt bleiben, nutzen wir an zentralen Orten Deutschlands (Hamburg, Berlin, Köln, Frankfurt am Main, München) unsere Social Hubs.

Unser modernes Präsenzbüro mit Loft-Charakter findest Du in Hamburgs Westen im Westende-Village.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Es bekommt wirklich jeder die Chance sich bei Ayudantes zu beweisen, egal welchen Background man hat.
- Die monatlichen zu Schüsse für ein gemeinsames Team-Essen.
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Einen Teil der Geschäftsführung und dass alle möglichen Personen egal mit welchem Hintergrund eine Chance bekommen.
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Möglichkeit komplett von Zuhause zu arbeiten. Jederzeit Rücksprache halten zu können, auch mit der GF.
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-Feste Gehaltsstufen
-Transparenz
-die Firma wird aktiv weiter entwickelt
-Mitarbeiter werden weiter entwickelt, was man alleine schon daran sieht, dass von denen die gewechselt haben (und mit denen ich noch in Kontakt stand) alle auf Grund der Kenntnisse/Erfahrungen die sie hier erworben haben, einen großen Sprung in ihrer Karriere gemacht
-Chance zum Quereinstieg
-In Bezug auf die Überschrift: Was man reinsteckt an Engagement, wird auch gesehen und zahlt sich durch Beförderungen etc. auch aus. Das motiviert mich dabei zu ...
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...ich suche immer noch
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen war durchweg enttäuschend. Trotz der anfänglichen Hoffnung auf eine umfassende Einführung in den Bereich Unternehmensberatung, stellte sich heraus, dass die Realität weit hinter den Versprechungen zurückblieb.
Die Einstellung von Mitarbeitern ohne jegliche Vorerfahrung mag auf den ersten Blick positiv erscheinen, jedoch wurde dieses Potenzial nicht genutzt. Anstatt uns systematisch in die Welt des Projektmanagements einzuführen, wurden wir stattdessen unerwartet in den Umgang mit Unwahrheiten trainiert. Dies führte zu einer paradoxen Situation, in der ich nun ...
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Wo soll ich anfangen...?
- Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen.
- Intransparenz zeigt sich in vielerlei Hinsicht, sei es bezüglich interner Prozesse, dem Verhalten am Markt, etc.
- Die Beraterprofile, die den Kunden übermittelt werden, stimmen nicht mit dem tatsächlichen Lebenslauf überein (um es mal vorsichtig auszudrücken). Tätigkeiten und teilweise sogar ganze Positionen werden einfach dazugedichtet. Meiner Meinung nach ein ABSOLUTES NO-GO!
- Beim Briefing für Kundengespräche wird repetitiv vorgegeben, was gesagt werden soll und was nicht. ...
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Man sollte realistisch genug sein um zu Wissen, dass keine Firma perfekt ist. Gleichzeitig ist es hier aber aus Sicht meckern auf hohem Niveau ist. Man sollte sich bewusst machen, worauf man sich bei einem Job in der Unternehmensberatung / Projektmanagement einlässt. Man kann sich hier enorm schnell weiter entwickeln aber es ist eben kein komplett stressfreier Job, da man sehr häufig in neue Situationen kommt in denen diese schnelle Entwicklung auch notwendig ist um auf dem Projekt zu performen. ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte euch eine konstruktive Bewertung geben. 2 Seiten der Medaille beschreiben: Dinge, die ich wirklich sehr gut finde, und konstruktives Feedback, damit ihr euch verbessern könnt- fair und Feedback mit Niveau, mit dem man etwas anfangen kann.
Wenn ich aber jetzt sehe, nach mehreren Monaten Beobachtung, dass ihr negative Bewertungen löscht, fällt es mir schwer, meine Enttäuschung und Wut zurück zu halten. Nutz doch bitte die Rückmeldungen, um mit den Personen in Kontakt zu treten und weitere kluge Fragen ...
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Eigentlich lohnt es sich nicht Vorschläge zu machen, denn hier hört man nicht zu!!
-Mehr Benefits, Mehr interne Aktivitäten
-Bessere Strategien für die Mitarbeiterbindung - Entwicklung
-Mitarbeiter zuhören und nicht kommandieren wollen
-Recruiting/HR mehr entwickeln
-Wenige Lügen auf dem Lebenslauf
-Mitarbeiter bei Recruitergesprächen nicht den Eindruck geben, dass sie keine Vorstellungsgespräche nicht führen können
-Sich Zeit nehmen und langsamer Wachsen, denn damit kann diese Firma nicht umgehen
-Und noch mehr...
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Bessere Einarbeitung, Ausbildung und Platzierung der New Joiner, eine bessere Durchmischung - so dass auch ein paar "alte Hasen" den Markt Neulingen beiseite stehen können.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Die MA mehr in die Akquise einbinden
Vielleicht insgesamt etwas zeitgemäßer werden, hinsichtlich Benefits und wie man die derzeit am rabeitsmarkt tätigen generationen führen und in den Geschäftserfolg einbinden kann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Ayudantes ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich denke es wird sich schwer eine Firma finden, in dem Gleichberechtigung so sehr gelebt wird. Das war für mich immer auch einer der Antreiber hier zu bleiben. Das wird auch sofort klar, wenn man sich die Führungsstruktur ansieht. Es spielt in meinem Erleben tatsächlich keine Rolle, welches Geschlecht jemand hat, wo derjenige herkommt oder wie der berufliche Backround aussieht, entscheidend ist tatsächlich das Engagement und die Leistung innerhalb der Firma.
5
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Die Mitarbeiter sind bunt gemischt und haben diverse berufliche Hintergründe. Jeder bekommt eine Chance, auch als Quereinsteiger.
4
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Wir haben ein sehr buntes Team an Kollegen*innen, was ich persönlich sehr schön finden.
5
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Es gibt keinen Unterschied zwischen Geschlecht, Herkunft und Alter.
5
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Transparentes Gehaltssystem, gleiche Aufstiegschancen für alle
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayudantes ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Viel Pendelei und das ewige Streitthema der Fahrtzeit von in meinem Fallen ca. 6 Stunden je Strecke, die nicht als Arbeitszeit angerechnet wird, führte zu wenig Freizeit.
Die Urlaubsplanung ist super unflexibel, oft wurden Urlaube nicht zum Wunschzeitraum genehmigt. Selbst einzelne Tage sollten mindestens 1 Monat im Voraus beantragt werden. Überstunden werden per Vertrag quasi schon erwartet.
Die regulären 40-44 Stunden, sollen nach Möglichkeit komplett im Projekt gearbeitet werden. Hinzu kommen aber noch interne Meetings etc. - da kann nun ...
1
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44h Woche. Während alle anderen Firmen langsam auf 37.5 runtergehen, sind 8 Projektstunden am tag verpflichtend, + 4h für Ayudantes. Es wird gewünscht,sich einzubringen, wenn man irgendwann befördert werden möchte MUSS man sich sogar engagieren. Da reichen dann 4h nicht. Ich empfand auch viele der in den 4h gebündelten Termine in der Dichte als unnötig- wöchentliche Statusupdates empfand ich persönlich als zu engmaschig. Die Peer Calls haben mir persönlich nur sehr wenig gegeben.
Ich hätte da eher weniger dafür vielleicht ...
1
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Wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 44 h, wer aber schon mal im Projektmanagement /Consulting gearbeitet hat, weiß dass es weitaus schlimmer geht. Die Arbeitszeiten sind in den Arbeitsverträgen klar geregelt und es wird stark darauf geachtet, dass die Pausen und die maximal erlaubte tägliche Arbeitszeit eingehalten werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es wird beim Vorstellungsgespräch geprallt, dass in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wird. Allerdings man merkt den Unterschied, sobald man eingestellt ist. Es wird nur in einem Udemi Kurs für die Vorbereitung der Scrum-Master Prüfung investiert und viel Druck wird geübt, damit der Mitarbeiter die Prüfung so schnell abschließt. Denn man möchte dich so schnell wie möglich verkaufen und danach wird es keine Möglichkeit mehr geben eine Zertifizierung zu machen. Dieser Firma nimmt dich nur Ernst, wenn sie hinter deinem ...
1
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Es wird die PSM1 Zertifizierung angeboten, darüber hinaus nur Udemy Schulungen. Ist der finanzielle Rahmen, der für Schulungen vorgesehen ist, erreicht, gibt es keine Freigabe für eine neue Schulung.
2
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Allgemein finde ich schon, dass man die Möglichkeiten hat eine Karriere bei Ayudantes zu machen.
4
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Es wird viel Konkurrentiamof gefördert neben wenig relevanten Schulungen zum Zeitvertreib.
1
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Es wird versucht so viele Mitarbeiter*innen wie möglich in die Scrum Master PSM I und evtl. noch Product Owner Prüfung zu schicken, vermutlich weil es sich gut verkauft. Darüber hinaus ist es schwierig, sich weiterzubilden. Es sind sehr wenige Stunden im Jahr für die eigene Weiterbildung vorgesehen.
Es wird augenscheinlich damit kalkuliert, dass die Mitarbeiter*innen eh nicht lang bleiben, weshalb nicht viel in die Weiterbildung investiert wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ayudantes wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ayudantes schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Ayudantes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ayudantes als eher traditionell.
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