Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
ParkplatzWenn du Geld brauchst, geh hin
Mir fällt nix positives ein
Bist du ausgebrannt, hast du selbst Schuld
Es gibt noch viele weitere Punkte, die ich ansprechen könnte, aber das würde den Rahmen sprengen.
Menschen in Führungspositionen kompetent schulen.
Das Motto:"Der Kunde hat immer Recht", nicht am Mitarbeiter auslassen und das Motto:"Masse macht Kasse", abschaffen.
Entweder sollte der Arbeitgeber gewechselt werden, oder man sollte darauf achten, dass vor allem die Mitarbeiter im Verkauf besser entlohnt werden. Wenn man bedenkt, wie wichtig die Stammkundschaft ist und wie oft auf deren Wünsche nicht eingegangen wird – zum Beispiel die Wiedereinführung von normalem Filterkaffee – sollte man nicht zu geizig sein, eine neue Filtermaschine zu kaufen (: . Es wäre sinnvoller, weniger Backwaren und belegte Brötchen zu produzieren, da am Ende zu viel übrig bleibt und es besser ...
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Lüning ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles durchstrukturiert von oben herab. Infos bekommt man schriftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Lüning ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Mindestlohn und das auch dann,wenn man Verantwortung hat und sich engagiert.Man muss selbst ständig um mehr Lohn betteln
Das Gehalt ist unter aller Würde, zumal Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen sind, nicht einmal eine Gehaltserhöhung erhalten. Zudem ist es bereits mehrfach vorgekommen, dass mir Stunden abgezogen wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere? Was ist das?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
