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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchien. Man merkt dass den Chefs die gute Arbeitsatmosphäre wichtig ist.
Bewertung lesen
Am besten finde ich die Arbeitsatmosphäre, Es wird geduzt, auch mit Gesch.-Führung. Das kannte ich auch schon von einem früheren Arbeitgeber, aber dort wirkte das aufgesetzt und deplatziert. Hier wirkt es ehrlich, und man fühlt sich wirklich als Kumpel vom Ch ef. (warum darf ich hier nicht Ch ef oder Geschäftsfü hrer schreiben?)
Ich hatte eine richtig gute Zeit, danke liebe Gesch.-F.!
Bewertung lesen
Das ich nicht mehr dort arbeite
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Es wird Rücksicht auf Familien genommen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles. So stellt man sich schlechte Arbeitgeber vor.
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Nur seine Meinung zählt, alles andere zählt nicht. Muss sich mit Urlaub abstimmen und MA mit mehreren Kinder bekommen Vorrang bzw. mehr Rechte.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine
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Nicht nur an den Profit denken.
Bewertung lesen
Da fällt mir nichts ein, außer vielleicht: Übernehmt euch nicht!
Bewertung lesen
Aktuell keine Beschwerden
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Sollte sein Verhalten seinen Arbeitnehmern überdenken und seine Firmenpolitik.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Baden Hausverwaltung DE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es werden auch ältere Kollegen eingestellt
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baden Hausverwaltung DE ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Mindestlohn
1
Bewertung lesen
Zum Leben zu wenig.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier bekommt man auch die Möglichkeit wenn man denn will.
5
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Gibt es nicht.
1
Bewertung lesen
Aufstiegschancen in dem üblichen Sinn gibt es nicht, da es ein kleiner Betrieb ist und man dies aber auch weiß.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Baden Hausverwaltung DE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Baden Hausverwaltung DE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baden Hausverwaltung DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baden Hausverwaltung DE als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Baden Hausverwaltung DE
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Baden Hausverwaltung DE
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