Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas er Verständnis für alles hat und versucht es gemeinsam mit den arbeitern anzugehen.
Man verdient sein Geld und hat kein Leistungsdruck.
nichts, wirklich gar nichts obwohl ich den Verkauf liebe
36 Tage Urlaub im Jahr
War vieles gut. Habe auch nach meiner Kündigung lange gezweifelt ob das die richtige Entscheidung war. Aber nach 3 anderen Bäckereien habe ich endlich was gefunden wo ich zufrieden bin.
Überstunden werden erst nach androhen rechtlicher Konsequenzen bezahlt oder ausgeglichen, falls sie denn überhaupt aufgezeichnet wurden.
Immer wieder falsch erfasste Arbeitszeiten oder gar nicht erfasst.
Pause nicht möglich da man alleine ist 13 lang.
Absprachen werden nicht eingehalten.
5 Min vor Dienst erfährt man das man doch in einer anderen Filiale arbeiten soll.
Tatsächlich nichts, ich schätze ihn sehr wert.
Das mit dem Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, ich weis nicht wie es mittlerweile ist, Abdruck hoffe ihr zahlt wieder die im Tarifvertrag vereinbarten Summen.
Das ihr nicht früher in die Maschinen investiert habt :)
Unfaire Behandlung und verlangt zu viel von einem.
Das ausnutzen des Personals. Die Lieblinge werden bevorzugt, aber nur so lange sie funktionieren wie sich die Verkaufsleiter es sich vorstellen.
Pläne nicht nur wöchentlich. Kommunikation zwischen den Abteilungen. Wünsche der Mitarbeiter beachten und diese auch schätzen nicht nur ausnutzen.
Arbeitsrecht beachten und die Angestellten nicht frech und über die Maßen ausnutzen
die mitarbeiter erst richtig kennenlernen bevor man jemanden zur Fialeleitung macht
Faire Behandlung. Mehr auf das Feedback der Arbeitnehmer achten.
Entlastung der Mitarbeiter, Pausen, Gehalt, Überstunden einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Hardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut es wird gegenseitig ausgeholfen, falls man mal zu spät kommt oder auch früher gehen muss
Mal so, mal so. Wenn man Fehler gemacht hat und der Vorgesetzte einen genervt deswegen anmotzt, gibt es Team- und Schichtleiter die den Vorgesetzten daran Erinnern, dass man noch Fehler machen kann. Bei Krankheitsfällen im Team war der Zusammenhalt nicht so groß.
Wenn man was braucht egal was sind sie da und greifen dir unter die Arme. Bin im Moment am umziehen in meine erste eigene Wohnung und meine Kollegen und Stammkunden helfen mir wo sie nur können obwohl ich erst fast 3 Monate dort am arbeiten bin.
Kollegen super, nur alle genauso verzweifelt
Überwiegend gut. Gibt in jeder Firma Leute mit denen man nicht so gut klarkommt. Hatte aber eigentlich mit keinem Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Hardt ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann nichts planen, da man nie weiß wann man aus diesem Laden rauskommt. Man wird einen Tag vorher darum gebeten noch arbeiten zu kommen, weil mal wieder die Kollegin aus der anderen Filiale im Urlaub ist, frei hat oder krank ist
Man bekommt bekommt zwei Tage vor der Schicht den Dienst Plan der Woche etc also sowas ist bei denen schon normal.
Hygienisch ist es auch nicht wenn man arbeiten soll während man krank ist
Man wird ohne PKW in Filialen geschickt, die 20 Kilometer entfernt sind, Dienste ändern sich von einen auf den anderen Tag. Work Life Balance ? Nicht vorhanden... es zählt nur die Verfügbarkeit für die Firma
gibt’s nicht 13h Dienste gerne auch mal eine Woche am Stück
Sie existiert halt nicht
Hat für mich nicht funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann schnell zu Leitung aufsteigen, wenn man sein Leben hasst
In meinem Fall waren die Perspektiven super. Habe als Azubi angefangen. Dann als geselle weiter gearbeitet. Nach ein paar Jahren wurde ich gefragt ob ich stellvertretender Backstubenleiter werden möchte. Zu der Zeit hatte ich noch keinen Meisterbrief. Habe dann als stellvertretender Backstubenleiter 1 Jahr gearbeitet und den Posten dann von mir aus wieder abgegeben.
nicht vorhanden
Auszubildene , Verkäuferin manchmal TeamLeitung das war's dann auch schon.
Einmal in 15 jahren mitbekommen, das eine Verkäuferin Bezirksleiter wurde
kann ich nichts zu sagen
