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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man die Kraft hat auch direkt die Chefin oder Chef mit denen zu sprechen und die auch sieht, und die uns auch besuchen für Weihnachten oder sonstige feste.
Wenig. Sogar am Personalrabatt geizen die noch, in fast allen anderen Bäckereien bekommen die Mitarbeitenden 50%.
Unsere Bezirksleitung sind für uns da
Es gibt in der Hinsicht der Masse von Negativen Aspekten nichts gutes.
Das er Verständnis für alles hat und versucht es gemeinsam mit den arbeitern anzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
filialleiterin der römerstraße.
Die Vorgesetzten teilweise und die Kollegen, es gab nur sehr wenige Kollegen, mit denen es augenscheinlich normal lief, aber man kann schnell die Axt im Rücken haben, wenn man an die Falschen gelangt
Man muss seinem Gehalt hinterher rennen und kriegt es am Ende doch nicht
Ich möchte jeden davor warnen, in diesem Unternehmen anzufangen. Die Mitarbeiter werden hier ausgebeutet, und die Inkompetenz der Führungskräfte wird auf ihre Schultern abgewälzt.
Es beginnt damit, dass man selbst an freien Tagen ständig von den Vorarbeitern unter Druck gesetzt wird, zur Arbeit zu kommen. Selbst im Krankheitsfall lassen einen die Vorgesetzten nicht in Ruhe. Die Aufforderungen, zur Arbeit zu erscheinen, erfolgen in einem Ton, der einen glauben lässt, man sei deren Eigentum.
Wer sich weigert, muss zu erst mit ...
Wie überall kann man immer was verbessern
Verbesserungsvorschläge
Personalmangel beheben
Und verstehen das manche Arbeitnehmer h
Auch kleine Kinder haben und verstehen müssen das das Kind an erster stelle steht
Weiter wie bisher auf Mitarbeitende eingehen und für einen guten Umgang miteinander sorgen
Führt Kassen ein, wo Mitarbeiter keinen Zugang zu haben und entlasst langjährige Mitarbeiter, die neuen Leuten den Job nicht gönnen oder Angst haben wegen neuen Leuten entlassen zu werden
Auf Hygiene achten und Gehalt pünktlich bzw. überhaupt zahlen
Das man mit den Mitarbeiter Vernünftig und menschlich umgeht und das man das volle Gehalt bezahlt nach Beendigung des Arbeitsverhältnis und nicht das man dem Geld hinterher laufen muss und man wird dann noch belogen das Geld wäre überwiesen was nie passiert ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Hardt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander
Er spielt da überhaupt keine Rolle alle fühlen sich jung
Wurde immer Rücksicht drauf genommen wenn die mal ein Wehwehchen hatten.
Auch ältere Kollegen werden heute noch eingestellt.
sehr verständnisvoll
Respektvoĺl
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Hardt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die erste Vorgesetzte war nett und hilfsbereit, die zweite Vorgesetzte alles andere als nett
Tja...
Bezirksleitungen:
Eine kommt nur zum Brezeln..essen in die Filialen, steht im Weg rum und spricht mit Mitarbeitenden schlecht aber andere Mitarbeitende während diese 2 Meter entfernt stehen. 0 von 5 Sternen.
Eine andere spricht mit einem als wäre man ein geistig zurückgebliebenes Nutellabrot, das es nur durch Zufall jeden Tag schafft den Weg zur Arbeit zu finden. Aber sie ist wenigstens erreichbar und kümmert sich um Sachen. 3,5 von 5 Sternen.
Die Dritte ist eine Fehlbesetzung und wahrscheinlich überfordert. ...
Schrecklich man wird als neue behandelt als wenn man ein Lehrling wäre
Man geht so oft auf deren Wünsche ein, man macht Überstunden etc aber bekommt nichts zurück, im Gegenteil man wird dann unzuverlässig genannt, wenn man einmal nicht kann und nein sagt und dass bleibt dann auch nicht unter den Vorgesetzten sondern es wird noch bei den Kollegen gelästert
Vorne freundliche, sobald man ab einem Punkt auf seine Arbeitsrechte beharrt, werden sie genauso hintenrum wie die Geschäftsführung. Bloß nicht krank melden, dann wird einem Geld nicht ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann man machen wenn man will
Man kann schnell zu Leitung aufsteigen, wenn man sein Leben hasst
In meinem Fall waren die Perspektiven super. Habe als Azubi angefangen. Dann als geselle weiter gearbeitet. Nach ein paar Jahren wurde ich gefragt ob ich stellvertretender Backstubenleiter werden möchte. Zu der Zeit hatte ich noch keinen Meisterbrief. Habe dann als stellvertretender Backstubenleiter 1 Jahr gearbeitet und den Posten dann von mir aus wieder abgegeben.
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Hardt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Hardt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Hardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Hardt als eher traditionell.
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Bäckerei Hardt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Hardt
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