Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDass man die Kraft hat auch direkt die Chefin oder Chef mit denen zu sprechen und die auch sieht, und die uns auch besuchen für Weihnachten oder sonstige feste.
Unsere Bezirksleitung sind für uns da
Man verdient sein Geld und hat kein Leistungsdruck.
Wenig. Sogar am Personalrabatt geizen die noch, in fast allen anderen Bäckereien bekommen die Mitarbeitenden 50%.
Es gibt in der Hinsicht der Masse von Negativen Aspekten nichts gutes.
Wie überall kann man immer was verbessern
Die Vorgesetzten teilweise und die Kollegen, es gab nur sehr wenige Kollegen, mit denen es augenscheinlich normal lief, aber man kann schnell die Axt im Rücken haben, wenn man an die Falschen gelangt
Man muss seinem Gehalt hinterher rennen und kriegt es am Ende doch nicht
Ich möchte jeden davor warnen, in diesem Unternehmen anzufangen. Die Mitarbeiter werden hier ausgebeutet, und die Inkompetenz der Führungskräfte wird auf ihre Schultern abgewälzt.
Es beginnt damit, dass man selbst an freien Tagen ständig von den Vorarbeitern unter Druck gesetzt wird, zur Arbeit zu kommen. Selbst im Krankheitsfall lassen einen die Vorgesetzten nicht in Ruhe. Die Aufforderungen, zur Arbeit zu erscheinen, erfolgen in einem Ton, der einen glauben lässt, man sei deren Eigentum.
Wer sich weigert, muss zu erst mit ...
Dass so getan wird, als wäre der wöchentliche Obstkorb in irgendeiner Weise ein Benefit. Das Obst ist unreif und ungenießbar. Außerdem haben wir eh keine Pause um uns an dieser unglaublichen Wohltat seitens der Geschäftsführung zu laben.
Personalmangel beheben
Und verstehen das manche Arbeitnehmer h
Auch kleine Kinder haben und verstehen müssen das das Kind an erster stelle steht
Weiter wie bisher auf Mitarbeitende eingehen und für einen guten Umgang miteinander sorgen
Führt Kassen ein, wo Mitarbeiter keinen Zugang zu haben und entlasst langjährige Mitarbeiter, die neuen Leuten den Job nicht gönnen oder Angst haben wegen neuen Leuten entlassen zu werden
Vielleicht noch als Symbol weihnachtsgeld verteilen, auch wenn es vielleicht im Jahr verteilt wird am Ende des Jahres würden sich die Kollegen freuen.
Auf Hygiene achten und Gehalt pünktlich bzw. überhaupt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Hardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
angehend Miteinander in der Filiale
Tolles Team
Kollegen sind sehr gut, auch wenn die alterstetanz nicht gleich ist
In einzelnen Filialen gibt es richtige Freundschaften und schönes kollegiales Miteinander. Ich hatte Glück und durfte das auch erfahren. Trotzdem ist bekannt, dass viele ständig krank machen und Kolleg*innen absichtlich im Stich lassen.
Oft stellt sich ein "Wir-gegen-Die-Gefühl" ein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut es wird gegenseitig ausgeholfen, falls man mal zu spät kommt oder auch früher gehen muss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Hardt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die erste Vorgesetzte war nett und hilfsbereit, die zweite Vorgesetzte alles andere als nett
Tja...
Bezirksleitungen:
Eine kommt nur zum Brezeln..essen in die Filialen, steht im Weg rum und spricht mit Mitarbeitenden schlecht aber andere Mitarbeitende während diese 2 Meter entfernt stehen. 0 von 5 Sternen.
Eine andere spricht mit einem als wäre man ein geistig zurückgebliebenes Nutellabrot, das es nur durch Zufall jeden Tag schafft den Weg zur Arbeit zu finden. Aber sie ist wenigstens erreichbar und kümmert sich um Sachen. 3,5 von 5 Sternen.
Die Dritte ist eine Fehlbesetzung und wahrscheinlich überfordert. ...
Man geht so oft auf deren Wünsche ein, man macht Überstunden etc aber bekommt nichts zurück, im Gegenteil man wird dann unzuverlässig genannt, wenn man einmal nicht kann und nein sagt und dass bleibt dann auch nicht unter den Vorgesetzten sondern es wird noch bei den Kollegen gelästert
Schrecklich man wird als neue behandelt als wenn man ein Lehrling wäre
Muss sich auf jeden Fall verbessern!
- Vorgesetzte denken, sie wüssten alles besser und setzen dann z.B. Warenbestellungen für einzelne Filialen, ohne Abklärung mit den Filialleitern, alleine um.
- Vorgesetzte sind respektlos indem sie einem nicht richtig zuhören, dabei dazwischen reden und somit einen nicht ausreden lassen, vor allem wenn man einen Fehler gemacht hat und die Vorgesetzten wütend waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann man machen wenn man will
Man kann schnell zu Leitung aufsteigen, wenn man sein Leben hasst
nicht vorhanden
In meinem Fall waren die Perspektiven super. Habe als Azubi angefangen. Dann als geselle weiter gearbeitet. Nach ein paar Jahren wurde ich gefragt ob ich stellvertretender Backstubenleiter werden möchte. Zu der Zeit hatte ich noch keinen Meisterbrief. Habe dann als stellvertretender Backstubenleiter 1 Jahr gearbeitet und den Posten dann von mir aus wieder abgegeben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
