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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibele Arbeitszeiten
Gibt es Problem, meldet man sich am besten in der Firma direkt. Und es gibt Vorschläge.
Das Sie auch eine Muttischicht anbieten
Man bekam ein Pendelfahrzeug um in andere Filialen zu kommen
Leider nichts ....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Informationen über Events, neues Sortiment, keine Verkostung, keine Mülltrennung
Zu wenig Lohn, zu Teuer für die Kundschaft. Profit nur zu gunsten der Firma, nicht für Mitarbeiter selbst.
Ich möchte niemanden schaden, aber hier in eine deutliche Verbesserung nötig, in allen Bereichen!
Schlechte Bezahlung
Schlechte Kollegialität wird von Vorgesetzten vorgelebt
Mangelnde Kommunikation und das mit dritte über jemanden gesprochen wird(kein Datenschutz eingehalten)
Schlechte Bezahlung
Ungerechtigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Man geht zb ab dem 1 arbeiten und bekommt erst 1 1/2 Monate später Geld
Verbesserungsvorschläge
Weniger Lebensmittel zu verschwenden!
Mehr Kommunikation!
Mehr Belohnung.
Das Unternehmen sollte besser schauen wen Sie in ihr Unternehmen holen gerade wenn es um Führungskräfte geht
Mehr Teamarbeit gewünscht. Mehr Lohn, mehr Zeit, mehr Freizeit für Familien.
Wenn Probleme auftreten sollte man mit der Person sprechen und nicht einfach während einer Krankschreibung (schwerer Magendarm Infekt)Kündigen
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern obwohl dies nicht von der Führungsebene kommt,sondern Teamleitung und Filialleitung sind die die es schlecht machen(mag nicht überall so sein aber bei mir)
Bessere Kommunikation die bis zum letzten Mitarbeiter durchdringt
Teammeetings wären angebracht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Helbing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mal so mal so
Also ich habe sehr viel Respekt vor meiner Teamleiterin! Sie ist klasse!
Sehr fair, es werden auch noch Leute mit 50+ eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Helbing ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele meiner Kolleginnen und auch Filialleiter/in sind sehr bemüht, um einen guten Umgang mit ihren Angestellten und Kolleginnen.
Dass ist leider nicht immer so. Bezirksleiter/in, verändern einfach dem Dienstplan ohne Absprache. Für Mitarbeiter mit Familie ist das sehr schlecht planbar. Anfangs ist man da nur eine Nummer, erst mit der Zeit ändert sich etwas. Wen man krank ist, bekommt man kein Verständnis, wird ganz klein geredet. Trotz der Bemühungen, schnell wieder seine Arbeit nachzukommen. Zu wenig Personal, zu viele Überstunden! ...
Bis auf ein paar einzelne arbeitet hier jeder gegen jeden
Eigentlich wären Null Sterne angebracht. Ungerechte Behandlung - hast du eine eigene Meinung und zeigst das "Schlechte" auf bist du unter durch.
Stehst ständig alleine da - was an sich ok ist doch wenn man zu zweit eingeteilt ist und einer nur am Rauchen ist läuft etwas schief
Getrieben von der Selbstherrlichkeit der chefs , alle stehen unter mega Druck
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Du kannst hier ohne Berufserfahrung anfangen. Kommst du aus der Gastronomie, noch besser! Locker schaffst du es zum Filialleiter.
Alles Theorie , und Karriere heißt nicht Möglichkeiten sondern Risiken , die Chefs haben ja selbst keine Führungsqualität
Kaffeeschulung
Regelmäßig wird zu Mitarbeiterschulungen gebeten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Helbing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Helbing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Helbing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Helbing als eher traditionell.
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