Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeit ist abwechslungsreich und kreativ, besonders das Dekorieren zu bestimmten Festen und das Anrichten von Brot und Kuchen. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Abläufe im Geschäft in Ruhe kennenzulernen. Zudem hat die Bäckerei Nestler in Zschopau ein gutes Image für leckere Brötchen, Kuchen und im Sommer Eis, was die Arbeit auch nach außen positiv erscheinen lässt.
Die Arbeitszeiten sind oft unflexibel und ändern sich kurzfristig, was die Work-Life-Balance erschwert. Einspringen und zusätzliche Arbeit werden kaum wertgeschätzt. Das Teamklima ist schwierig, da wenig Vertrauen herrscht und es viel Getuschel unter Kollegen gibt. Die Arbeitsbedingungen sind teils unpraktisch, z. B. alte Kassen, fehlende Umkleidemöglichkeiten und begrenzte Schränke. Gehalt und Sozialleistungen sind niedrig, es gibt kaum Boni oder Weihnachtsgeld, und die Frühstückspauschale wird immer abgezogen, egal ob man sie nutzt. Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung gibt es kaum, und langjährige Mitarbeiter erhalten ...
Um die Arbeitszufriedenheit zu steigern, sollte der Arbeitsplan klarer und verlässlicher gestaltet werden, damit die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessert wird. Einspringen und zusätzliche Arbeit sollten anerkannt und wertgeschätzt werden. Das Teamklima könnte durch Maßnahmen zur Förderung von Vertrauen und Zusammenarbeit verbessert werden, z. B. indem die Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit haben, besser zusammenzuwachsen und nicht nur einmal im Jahr im Rahmen von Feiern Kontakt zueinander haben.
Die Arbeitsbedingungen könnten durch modernere Kassen, ausreichend Umkleidemöglichkeiten und Schränke optimiert werden. Auch die Kommunikation ...
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Nestler ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach meinem Eindruck werden alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Nestler ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten ist oft unklar und wenig wertschätzend. Mitarbeiter werden häufig nur als Arbeitskräfte gesehen, wodurch Motivation und Vertrauen leiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten oder langfristige Karriereentwicklung sind kaum erkennbar. Langjährige Mitarbeiter verdienen oft nicht mehr als Neueinsteiger, unabhängig von Erfahrung oder Einsatz, und es gibt wenig bis keine Förderung durch Weiterbildung oder Anerkennung für Engagement.
