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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nur den Personalrabat und dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Das meine Mitarbeiter in der Filiale sehr nett sind abgesehen von der Filaleitung
Für die Branche wird verhältnismäßig gut gezahlt.
Den Feierabend
Die Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe ich schon alles genannt denke ich aber bei Benefits Barrierefrei kann ich nicht angeben da sie den Rollstuhl Lift nicht reparieren seit Jahren schon.
Alles diese Firma ist so unmenschlich man darf von einer Filiale zur anderen springen
Wenig Freizeit
Man hört nicht auf einem
Nur Stress ohne Ende
...
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter
einfach alles
Verbesserungsvorschläge
Weniger wegschmeißen und besser Bedingungen für Mitarbeiter. Ich meine wenn man schon so viel Perosnalmangel durch Krankheit und vieles mehr hat dann gibt doch eine kleine Erhöhung vom Gehalt wenn man einspringt dann machen es bestimmt auch mehr oder wenn man Samstag arbeitet wo viel mehr los ist nicht nur Sonntags. Außerdem anstatt viel Ware wegschmeißen und zu sagen das geht an die Tafel oder es wird verbrannt und die Öfen werden damit betrieben, lasst die Mitarbeiter mehr mitnehmen es ...
Auch mal auf die Mitarbeiter hören bzw. eingehen auf aktuelle Probleme.
Vorgesetzte einstellen, die auch die dazugehörigen Kompetenzen besitzen.
Keine Mitarbeiter kündigen, keine neues einstellen und dann erwarten, dass die bleibenden Mitarbeiter alle Aufgaben auffangen und noch mehr Aufgaben dazu bekommen.
Man sollte grade den Verkäufern zuhören denn die sind es die im täglichen Kontakt mit den Kunden stehen. Fehlende Information erschwert den Job der Verkäufer zusätzlich
Mehr auf die Erfahrenen Kollegen hören. Nicht die eigenen Vorlieben oder Bedürfnisse an 1 Stelle stellen. Menschlich bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kollegen in meiner Filiale sind nett in vielen anderen auch. Jedoch gibt es vorankündigen ältere Mitarbeiter in anderen Filialen die oft so sind wie Vorgesetzte und nur meckern wie man arbeitet obwohl man ihnen als Aushilfe geschickt wurde und das freiwillig ist.
Die Kollegen sind das einzig Tolle an dem Unternehmen.
Alle in einem Boot halten zusammen
Der ist hoch.
Wenn man die richtige Filiale erwischt super. Man sitzt im selben Boot.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Moss ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gibt es ebenfalls nicht; mittlerweile ist man wieder (fast) jeden Tag 10h da.
Oft bin ich platt nach der Arbeit da mich viele Kunden stressen indem sie meckern und sehr unfreundlich sind. Ich muss dann obwohl ich oft wütend bin und genauso respektlos sein würde wie sie freundlich antworten.
Hat man wenn man frei hat. Ansonsten sind Überstunden an der Tagesordnung. Bin jetzt seit anderthalb Monaten dort und habe bereits 35+ Stunden auf dem Konto.
Leere Versprechungen
Was soll das sein? Die Unterschicht immer spätschicht besonders die Wochenenden damit die Oberschicht schön Frühschicht hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wurde versprochen, karrieremäßig aufzusteigen, nicht gehalten
Wirklich viel Karriere kann man nicht machen ohne die nötigen Qualifikationen.
War mal besser
Neben dem Verkäufer ist man Gärtner, Putzfrau, Elektriker, Psychologe......
Es gibt eine Neue Struktur.
Da werden verschiedene Richtungen angeboten vom Filialleiter bis zum Bezirksleiter, mit Verschiedenen Schulungen usw. Darauf kann man sich bewerben oder man hat "Glück" und es wird einem Angeboten.
Hört sich auch alles erstmal richtig gut an.
Aber es ist nicht alles Gold was glänzt.
Gute Aufstiegschancen durch neue Struktur
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Moss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Moss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 6% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Moss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Moss als eher traditionell.
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