Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich nur den Personalrabat und dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Für die Branche wird verhältnismäßig gut gezahlt.
Den Feierabend
Das meine Mitarbeiter in der Filiale sehr nett sind abgesehen von der Filaleitung
Die Kunden & Kollegen
Habe ich schon alles genannt denke ich aber bei Benefits Barrierefrei kann ich nicht angeben da sie den Rollstuhl Lift nicht reparieren seit Jahren schon.
Alles vor allem die Arrogante Art die herrscht.
Zu viel um es hier zu beantworten
Alles diese Firma ist so unmenschlich man darf von einer Filiale zur anderen springen
Alles andere.
Weniger wegschmeißen und besser Bedingungen für Mitarbeiter. Ich meine wenn man schon so viel Perosnalmangel durch Krankheit und vieles mehr hat dann gibt doch eine kleine Erhöhung vom Gehalt wenn man einspringt dann machen es bestimmt auch mehr oder wenn man Samstag arbeitet wo viel mehr los ist nicht nur Sonntags. Außerdem anstatt viel Ware wegschmeißen und zu sagen das geht an die Tafel oder es wird verbrannt und die Öfen werden damit betrieben, lasst die Mitarbeiter mehr mitnehmen es ...
Man sollte grade den Verkäufern zuhören denn die sind es die im täglichen Kontakt mit den Kunden stehen. Fehlende Information erschwert den Job der Verkäufer zusätzlich
Mehr auf die Erfahrenen Kollegen hören. Nicht die eigenen Vorlieben oder Bedürfnisse an 1 Stelle stellen. Menschlich bleiben.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören bzw. eingehen auf aktuelle Probleme.
Vorgesetzte einstellen, die auch die dazugehörigen Kompetenzen besitzen.
Keine Mitarbeiter kündigen, keine neues einstellen und dann erwarten, dass die bleibenden Mitarbeiter alle Aufgaben auffangen und noch mehr Aufgaben dazu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen in meiner Filiale sind nett in vielen anderen auch. Jedoch gibt es vorankündigen ältere Mitarbeiter in anderen Filialen die oft so sind wie Vorgesetzte und nur meckern wie man arbeitet obwohl man ihnen als Aushilfe geschickt wurde und das freiwillig ist.
Alle in einem Boot halten zusammen
Der ist hoch.
Die Kollegen sind das einzig Tolle an dem Unternehmen.
Wenn man die richtige Filiale erwischt super. Man sitzt im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Moss ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hat man wenn man frei hat. Ansonsten sind Überstunden an der Tagesordnung. Bin jetzt seit anderthalb Monaten dort und habe bereits 35+ Stunden auf dem Konto.
Nicht vorhanden. 24/7 für die Firma. Egal ob freier Tag, Urlaub oder sonstiges, man wurde angeschrieben oder angerufen
Gibt es ebenfalls nicht; mittlerweile ist man wieder (fast) jeden Tag 10h da.
Nein immer erreichbar sein
Oft bin ich platt nach der Arbeit da mich viele Kunden stressen indem sie meckern und sehr unfreundlich sind. Ich muss dann obwohl ich oft wütend bin und genauso respektlos sein würde wie sie freundlich antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
War mal besser
Wirklich viel Karriere kann man nicht machen ohne die nötigen Qualifikationen.
Neben dem Verkäufer ist man Gärtner, Putzfrau, Elektriker, Psychologe......
Es gibt eine Neue Struktur.
Da werden verschiedene Richtungen angeboten vom Filialleiter bis zum Bezirksleiter, mit Verschiedenen Schulungen usw. Darauf kann man sich bewerben oder man hat "Glück" und es wird einem Angeboten.
Hört sich auch alles erstmal richtig gut an.
Aber es ist nicht alles Gold was glänzt.
Es wird viel versprochen und nicht gehalten
Gute Aufstiegschancen durch neue Struktur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
