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Bäckerei Schollin GmbH & Co. Kommanditgesellschaft als Arbeitgeber
Bäckerei
Schollin
GmbH
&
Co.
Kommanditgesellschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innerhalb der Läden unter den Arbeitskollegen herrscht oft ein sehr gutes arbeitsklima, mit Ausnahmen
Die vielen Möglichkeiten der Fortbildung, die Prämien und Zuschläge
Den Feierabend
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Lohn pünktlich gezahlt wurde und das es die Möglichkeit gab, kostenlos ein Heißgetränk und Snack zu bekommen, in der Pause.
Als Mitarbeiter bekommt man in jeder Schicht ein Heißgetränk und eine Backware für umsonst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte Planung was die Arbeitspläne angeht man kann sein Privatleben nicht vernünftig Planen ständig wird irgendwas geänderte. Die Führungskräfte fragen Erst garnicht ob man Sonntag arbeiten kann wenn sich jemand krank gemeldet hat
Leider war die Zusammenhänge mit der damaligen Filialleiterin und dem zuständigen Bezirksleiter wenig konstruktiv.
Statt klarer Kommunikation gab es häufig nur Kritik und Beschwerden, was das Arbeitsklima unnötig belastet hat.
Auch von einigen Kolleginnen hätte ich mir in der Einarbeitungszeit mehr Unterstützung gewünscht.
Insgesamt hätten sowohl die Filial- als auch die Bezirksleitung deutlich freundlicher und professioneller auftreten können.
Auch der Kontakt zur Verwaltung war nicht immer angenehm. Eine Mitarbeiterin aus dem Büro fiel besonders durch unhöfliches und FRECHES Verhalten auf.
...
Oft werden die Wünsche Mitarbeiter einfach ignoriert
Alles wird auf die Verkäufer/innen abgewelst.
Wenn man durch die Kollegin krank wird wie ma/da soll man sich nicht so anstellen.
Bestes Beispiel 28.12 im kh mit gesichtslämung 29.12 wieder da weil kein Personal.
Keine Wertschätzung!!!
Das sie mich wegen Krankheit gekündigt haben, da der Job super war, ich Spaß hatte und ihn sehr gut gemacht habe für einen Quereinsteiger. Auf eine Wiedereinstellung hoffe ich.
Verbesserungsvorschläge
Ratten und Mäuse im Griff bekommen
Gewisse Führungskräfte sollten sofort die Kündigung erhalten
Für die Position der Filialleitung wäre es wünschenswert, jemanden einzusetzen, der über mehr Erfahrung verfügt, fachlich kompetent ist und die Rolle ernst nimmt. Eine gute Filialleitung sollte nicht nur die fachliche Abläufe kennen, sondern auch aktiv für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen und neuen Mitarbeitende eine strukturierte, hilfreiche Einarbeitung ermöglichen.
Zusätzlich wäre ein einheitlicher Mitarbeiterrabatt auf alle Artikel wünschenswert.
Mehr Lohn für Filialleiter
Bessere Bezahlung, dann hauen auch die Leute nicht ab
Mitarbeiter Wertschätzung und Work-Life-Balance an erste Stelle schreiben und einem nicht das Gefühl geben man sei nur eine Nummer, vorallem nicht dann,wenn mal ein "Nein" kommt.
Den Führungskräften mehr Unterstützung geben und auch den Bereichsleitungen mehr auf die Finger schauen, diesen aber auch mehr Freizeit einräumen.
Dienstpläne stichprobenartig mal auf Überstunden (alles was über Verteagstunden ist) kontrollieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Schollin ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßige Aktionen sind gewollt und sorgen für Abwechslung, leider fehlt oftmals die Zeit dazu,da man sehr unter Zeitdruck arbeitet.
Morgens die Theke auffüllen, Brötchen schmieren, Kassieren, Fegen, Brote mit der Schneidemaschine schneiden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Schollin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dafür habe ich keine passende Worte. Ich sag nur sowas darf sich nicht Vorgesetzter/Produktionsleiter nennen
Öfter muss man in Filialen wo man nicht klar kommt und selbst wen man da drauf hinweist wird es ignoriert mehr als ein danke kommt nicht, frei Tage werden einen oft dadurch weggenommen und selbst der Urlaub ist nie 100% sicher
Ich hatte eine Kündigungsfrist von 2 Tagen, die ich eingehalten hatte und wesentlich früher eingereicht hatte. Ich wollte noch an 2 Tagen für die Schichten, für die ich eingetragen war kommen und als ich da war wurde ich nach Hause geschickt. Mein Vorgesetzter hat mich nicht in Kenntnis gesetzt, dass ich nicht mehr kommen sollte, ich wurde erst vor Ort von einer Kollegin informiert.
Schlechter geht leider nicht ginge es nach mir 0 sterne. Habe mir mehr Kompetenz erhofft.
Wie oben schon genannt wenn man funktioniert super.
Es gibt zwei Ausnahmen, daher zwei Sterne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man knicken
Seminare, Fortbildung ist alles möglich, finde ich super
Nicht für lange Sicht geeignet.
Nur solange man den im Hintern hängt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Schollin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Schollin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Schollin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Schollin als eher traditionell.
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