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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • KantineKantine
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Ges.chäftsführer lassen immer mit sich reden obwohl sie Millionen schwer sind.
Auf den Boden geblieben!!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

das ich im ersten Monat gekündigt würde, und immer kommentare abgegeben wurde wie ich mein job zu machen habe
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Sehr streng keiner wollte ihn nicht mal seine Mutter
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Eigentlich nichts. Bin zufrieden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

vielleicht nicht so kleinlich sein bei neuen Mitarbeitern/Azubis
Bewertung lesen
Pipizeiten und umzieh Zeiten sollten immer noch bezahlt werden :D
Sei nicht rasisstisch
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Pipi Pausen & Umzieh Zeit sollte bezahlt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Sommer ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es haben auch hauptsächlich Frauen dort gearu
4
Bewertung lesen
Haben nur eine handvoll Frauen.. haben das gleiche zu sagen wie wir männer
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Sommer ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Liegt nicht am Arbeitgeber, sondern am Job.
2
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Gibts nicht.
1
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Man schläft mittags .. und wenn man einen neuen Posten hat kommt es vor das man gar nicht schläft weil einen 100 dinge durch den kopf gehen
2
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6 Tage Woche, Sonntage geöffnet, kaum Zeit für Familie und Freunde
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Chance. Dann lieber was richtiges lernen
1
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Man kann sich hoch arbeiten .. //teigmacher und ofenführer aber ist hart.
Ich mache beides.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bäckerei Sommer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Sommer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Sommer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Sommer als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Bäckerei Sommer
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mit zu viel Informationen verwirren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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