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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Struktur
Überschaubare Abteilungen im Sinne der Anzahl von Mitarbeitenden
Persönliche Nähe/ Kontakt zur Geschäftsleitung = familiärer Arbeitgeber
Bodenständig
Kritikfähig, Verbesserungsvorschläge werden beachtet.
Das familiäre Umfeld
- Die ganze Organisation wird auf das Projekt, den Projekterfolg und zufriedene Kunden ausgerichtet.
=> das ist topp - so werden lange Wege, schlechte Ausstattung und Bürokratie gezielt vermieden.
- Viele Ausbildungsberufe und Auszubildende
- Interne Fertigungen, TGA-Planung => Know-how im Haus
- Tolle Werte & nahbare Geschäftführung und Eigentümer
Dass das Essen Gratis ist, sowie das geregelte Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
…Fahrzeiten zur Baustelle ohne Bezahlung
Kommunikation (evtl. aber auch abteilungsabhängig)
Sehr sehr wenig
Das Schulungsangebot und zum Teil die IT-Ausstattung
Es gibts nichts zu meckern. Wo gehobelt wird, fallen Späne.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Produktion und Büro.
Firmenwagen für alle
- KI und Digitalisierung, wie bereits in Vorbereitung, weiter vorantreiben
-
Fahrt bezahlen Maler/trockenbauer?
- Gehälter sollten Angepasst werden
- Schulungen sollten für die entsprechende Berufsbezeichnung angepasst und vertieft werden
- IT-Ausstattung sollte Teilweise überholt oder erneuert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Baierl & Demmelhuber Innenausbau ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
hohe Eigenverantwortung und tolle Aufgaben, Poraktivität wird geschätzt
Jeden Tag interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere
Außergewöhnliche Projekte
Interessante Projekte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baierl & Demmelhuber Innenausbau ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider sehr schlecht, als frisch ausgelernter Facharbeiter bekommt man max 1-2€ über Mindestlohn!
Externe bekommen 5€/h mehr als du bzw. als langjähriger Mitarbeiter.
Es werden Sozialleistungen angeboten, ist aber bei den mickrigen Gehältern auch nicht schwer.
Es kommt drauf an wo man arbeitet (Ost/ West) und in welcher Abteilung. Der Berufsabschluss (Meister oder Studium) hat nicht unbedingt Auswirkungen auf das Gehalt. Es geht oft nach "Nase".
Insgesamt ist das Gehaltsgefüge etwas deprimierend. Es gibt ein Prämiensystem, aber es erhalten nicht alle Prämien bzw. wenn sind diese ungerecht verteilt.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Vergütung ganz okay.
Wir bekommen aber Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie bestimmte Prämien.
super schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
diverse Förderprogramme und Möglichkeiten
Wenn man ein Thema gut beherrscht bleibt man auf der Stelle sitzen.
Externe bekommen dann die Stelle für die du vorgesehen warst bzw. auf welche du jahrelang hin gearbeitet hast.
Es gibt ein vielseitiges Schulungsangebot. Jedoch für meine Stelle nicht die richtigen Schulungen.
Weiterbildung wird hier jederzeit Unterstützt.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, wer will, der kann sich weiterentwickeln, persönlich, wie fachlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baierl & Demmelhuber Innenausbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Baierl & Demmelhuber Innenausbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baierl & Demmelhuber Innenausbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baierl & Demmelhuber Innenausbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Baierl & Demmelhuber Innenausbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Baierl & Demmelhuber Innenausbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur