Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteSchokolade umsonst
Es wurde viel in die Zukunft des Standortes investiert.
Führungsstrukturen wurden "modernisiert"
Gehalt.Urlaub.
Die familiäre Atmosphäre und die grundsätzlich sehr fairen Arbeitsbedingungen. Derzeit gibt es viele Veränderungen am Standort - es wird investiert. Viele, neue Anlagen und damit neue Produktionsmöglichkeiten. Darüber hinaus werden wir zum Spezialitätenwerk - ein tolles Alleinstellungsmerkmal.
Auch im Organigramm gibt es einige Änderungen, neues Personal wird gesucht. Vieles ist im Umbruch und damit kommt auch bald frischer Wind ins Haus - das wird uns gut tun.
Viele der Mitarbeiter sind top motiviert bei der Arbeit, sodass wir gemeinsam viel ...
Interessante Arbeit, pünktliche Lohnzahlung, bis zu 36 Tage Urlaub, guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Die einzelnen Abteilungen sind untereinander so verfeindet dass keine Kommunikation stattfindet und man von den Vorgesetzten darauf geeicht wird, "sich untereinander bloß nicht zu sehr anzufreunden"...
Dementsprechend schlecht ist auch die Umsetzung von Projekten und das Betriebsklima.
Negative Strömungen einer bestimmten,weiblichen Person,die viele Jahre dort agiert. Diese " gute Fee" vergiftet permanent die Atmosphäre und macht Kollegen und Unternehmen schlecht.Geht gar nicht. Geschäftsschädigend.Feuern !!!
Nahezu alles.
Wo ich Potenzial sehe, habe ich in meiner Bewertung schon deutlich gemacht. Themen wie Kommunikation, Gleichstellung, Umweltmanagement oder Gestaltung der Arbeitsumgebung müssen auf die Agenda genommen werden.
Zu viele unfähige Führungskräfte die alles blockieren
Gesamtes Organigramm überarbeiten und kompetente Leuten einstellen.
Mehr Wertschätzung,gerade gegenüber Altgedienten.
Die Person,die jeden Mitarbeiter schlecht redet und wirklich nichts Produktives schafft, entlassen !!!!
Motivierte Mitarbeiter (weiter) fördern & fordern. Leistungen loben und ggf. auch honorieren. Positiven Umgang miteinander fördern. Missverhalten auch klar als solches identifizieren.
Die Arbeitsumgebung verschönern/ modernisieren. Talente fördern.
In Gesprächen spielt der Ton die Musik
Neue Führungskräfte geben Raum für neue Ideen
Beruf & Privatleben – alles in Balance?
Berufserfahrung gilt es wertzuschätzen
Gute Arbeit will gut bezahlt sein!
Und...
Wacht bitte endlich auf!
Alle Mitarbeiter gleich behandeln!
Mehr Personal!
Vernünftigen Umgang mit den Mitarbeitern!
Der am besten bewertete Faktor von Barry Callebaut Manufacturing Norderstedt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sie sind voll integriert in die betrieblichen Prozesse. Wenn nötig, wird Rücksicht genommen - aber auch hier können wir besser werden und aktiver auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen.
Ältere Kollegen werden zwar nicht schlechter behandelt, müssen aber leider wie alle anderen Schichtfahren.
Das Alter spielt kaum eine Rolle.
Keine Vor- oder Nachteile
Ältere Kollegen bekommen einen zusätzlichen Urlaubstag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barry Callebaut Manufacturing Norderstedt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Systematische Unterjochung
Kaum Möglichkeiten.
Wenig Chancen!
Hier liegt es an einem selbst sowie am Verhältnis zum Vorgesetzten wie "gut es läuft". In Bezug auf Talentförderung wird grundsätzlich sehr, sehr wenig getan - auch im gesamten Konzern.
Barry kann hier noch viel tun, um künftig attraktiver zu werden.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung negativ
