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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei entsprechender Leistungs- / Lernbereitschaft, Möglichkeiten von Fortbildungen.
Interessante Aufgabenbereiche (liegt teils entsprechend an einem selbst)
Im großen und ganzen halten die Kollegen eigentlich gut zusammen.
Als Lehrfirma wunderbar, auch wenn hier und da Verbesserungsmöglichkeiten bestehen... Etwas "Leistungsschwächere" Lehrlinge werden (wenn gewollt) gefördert und nicht aufgehalten, dass muss man wirklich zu gute halten.
Die Geschäftsführer sind super nett und sind direkt erreichbar, wenn man etwas hat. Alle Kollegen sind super locker und lustig drauf. Es werden tolle Firmenveranstaltungen gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hauptsache Porsche fahren und jeden so behandeln als wäre man nur eine Kakalake. Wenn man sagt es geht nicht mehr auch mal zuzuhören einfach mehr arbeit aufdrücken obwohl man nicht mehr schafft an einem tag ist einfach unmenschlich. Und der Spruch als er mit seinem Porsche an einem Handwerker vorbeifuhr und sagte na was Fährst du? Den werde Ich niemals vergessen
Organisation, Struktur
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr darauf werd gelegt werden auf Faire Bezahlung und dass die Leute mal auch ihre Pausen machen dürfen diese finden ziemlich häufig nicht statt da einfach zuviel arbeit wartet und es immer auch am selben tag stattfinden muss.
-Mitarbeiterwertschätzung erhöhen / hinter seinen Mitarbeitern stehen
-Bessere Bezahlung
-Überstunden besser bezahlen / anerkennen
-Projektleiter entlasten
-Fähige Bauleiter wertschätzen
-Augenmerk ein wenig auf den Ausbildungsrahmenplan (Technisch)
-Beschaffung von korrekten Arbeitsmitteln und wenn nötig Schulungen
Es müsste alles einmal neu strukturiert werden, damit Arbeitsabläufe besser funktionieren und im Endeffekt Mitarbeiter glücklicher sind, denn das zieht viele Mitarbeiter runter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bartsch-Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bartsch-Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bartsch-Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bartsch-Elektrotechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bartsch-Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bartsch-Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk