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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
Sicher Anstellung, viele Teilzeimöglichkeiten, gute Zeiteinteilung und Stress macht man sich meistens selbst
Work-Life Balance ist wirklich die Nr. eins meiner Meinung nach.
Pünktliche Lohnzahlung sowie Mitarbeiter-Wohnungen mit sehr günstigen Mitpreisen.
Verlässlichkeit
Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Verhaltensregeln; persönliches Engagement wird nicht gewürdigt; wenn ein Sachgebiet zu gut funktioniert ... besser als die anderen, wird es zerschlagen! Anstatt die anderen besser zu machen; Führungspositionen mit ungeeigneten Personen zu besetzten, nur damit die Quote besser wird.
Schlechte Führungskräfte in mittleren Ebenen
Schlechte Einstellung der Führungskräfte und Einteilung der Arbeit mit dem Personal
keine Aufstiegschancen - Führungskraft sind nur verbeamtete Mitarbeiter, die mehrheitlich (schade) nicht geeignet sind
Starre Strucktur und ein Übermaß an Orientierung nach Ingenieuren
Verbesserungsvorschläge
In den Führungspositionen sollte einmal durch geputzt werden. Verstaubte Einstellungen abgeschafft werden. Zeitgemäße Arbeitsweisen nicht nur auf dem Papier präsentiert werden, sonder auch tatsächlich leben. Bisher habe ich nur "die persönliche Position sichern" erlebt, egal was es kostet!
Mehr betriebswirtschaftliche Strukturen (Leistungsprinzip), weniger sozialer Arbeitgeber.
Verbeamtete Führungskräfte sind teilweise sehr oft im Homeoffice und tragen wenig bei - das darf nicht sein. Führungskräfte sollten mind. 4x die Woche vor Ort sein- den ganzen Tag.
Die alten Strukturen behindern eine moderne Arbeitsweise. Diese sollten geändert werden.
Mehr Gruppengespräche und Konfliktlösungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Baureferat München ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist tatsächlich das Beste bei der LHM
Man kann es sich einteilen
Am besten. Wenn man z.B. was kurzfristig geplant wird die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Die LHM (Landes Hauptstadt München) achtet sehr auf ihre Mitarbeiter und bietet wirklich sehr viel, wie z.B. Fitnesscenter, diverse Sportangebote und Kurse (Joga, Rückenschule, usw.).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baureferat München ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man gute Verbindungen oder eine gute Sachgebietsleitung hat, ist dies durchaus möglich.
Je nach Bereich. Man hat intern einen sehr sehr geringen Auswahl um sich Weiterzubilden. Allerdings bis letztes Jahr könnten z.B. im Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten, die Kosten für die Meister-Weiterbildung der Mitarbeitern vom Baureferat komplett übernommen werden.
Leider nicht besonders gut
Weiterbildung ist kein Problem, allerdings sind die Karrierechancen eher berenzt, da die Strukturen sehr starr sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baureferat München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Baureferat München schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baureferat München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baureferat München als eher traditionell.
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