Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
EssenszulageDas Gehalt wird pünktlich bezahlt
Sicher Anstellung, viele Teilzeimöglichkeiten, gute Zeiteinteilung und Stress macht man sich meistens selbst
Work-Life Balance ist wirklich die Nr. eins meiner Meinung nach.
Pünktliche Lohnzahlung sowie Mitarbeiter-Wohnungen mit sehr günstigen Mitpreisen.
Arbeitszeit
Verlässlichkeit
Starre Verhaltensregeln; persönliches Engagement wird nicht gewürdigt; wenn ein Sachgebiet zu gut funktioniert ... besser als die anderen, wird es zerschlagen! Anstatt die anderen besser zu machen; Führungspositionen mit ungeeigneten Personen zu besetzten, nur damit die Quote besser wird.
Schlechte Führungskräfte in mittleren Ebenen
Schlechte Einstellung der Führungskräfte und Einteilung der Arbeit mit dem Personal
keine Aufstiegschancen - Führungskraft sind nur verbeamtete Mitarbeiter, die mehrheitlich (schade) nicht geeignet sind
Meistens monotone Aufgaben und zumindest für Handwerker sehr geringer Lohn.
In den Führungspositionen sollte einmal durch geputzt werden. Verstaubte Einstellungen abgeschafft werden. Zeitgemäße Arbeitsweisen nicht nur auf dem Papier präsentiert werden, sonder auch tatsächlich leben. Bisher habe ich nur "die persönliche Position sichern" erlebt, egal was es kostet!
Mehr betriebswirtschaftliche Strukturen (Leistungsprinzip), weniger sozialer Arbeitgeber.
1. die Handwerker-Löhne unbedingt erhöhen, da die Handwerker immer weniger werden. Die älteren gehen in Rente und neue bewerben sich fast gar nicht mehr
da die Löhne für die Handwerken in der freien Wirtschaft enorm hoher sind.
2. Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Es gibt Mitarbeiter die seit 20-30 Jahre das gleiche machen. Sie sind mittlerweile in der Endlohnstufe und die haben keine Chance weder bisschen hoher eingruppiert zu werden, noch sich weiterzubilden und was neues bzw. spanendes zu machen. Das sorgt ...
Verbeamtete Führungskräfte sind teilweise sehr oft im Homeoffice und tragen wenig bei - das darf nicht sein. Führungskräfte sollten mind. 4x die Woche vor Ort sein- den ganzen Tag.
Die alten Strukturen behindern eine moderne Arbeitsweise. Diese sollten geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Baureferat München ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist tatsächlich das Beste bei der LHM
Man kann es sich einteilen
Am besten. Wenn man z.B. was kurzfristig geplant wird die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Die LHM (Landes Hauptstadt München) achtet sehr auf ihre Mitarbeiter und bietet wirklich sehr viel, wie z.B. Fitnesscenter, diverse Sportangebote und Kurse (Joga, Rückenschule, usw.).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baureferat München ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man gute Verbindungen oder eine gute Sachgebietsleitung hat, ist dies durchaus möglich.
Je nach Bereich. Man hat intern einen sehr sehr geringen Auswahl um sich Weiterzubilden. Allerdings bis letztes Jahr könnten z.B. im Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten, die Kosten für die Meister-Weiterbildung der Mitarbeitern vom Baureferat komplett übernommen werden.
Leider nicht besonders gut
Weiterbildung ist kein Problem, allerdings sind die Karrierechancen eher berenzt, da die Strukturen sehr starr sind.
