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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rücksichtnahme auf Familie und Privates.
Persönlicher Umgang mit Angestellten, die Hilfsbereitschaft, Einfühlungsvermögen.
Mitarbeiterveranstaltungen, Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeiter stehen hinter der Firma und unterstützen sich gegenseitig. Private Termine kann man auch kurzfristig problemlos wahrnehmen. Die Teamevents sind die jährlichen Highlights.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Head-down Kommunikation. Mangelndes Vertrauen. Genehmigungsprozesse sind zu lang, zu starr.
Die PL kümmert sich nicht um die Mitarbeiter/innen. Es finden keine Personalgespräche statt. Bei offenen Stellen wird sich viel zu spät gekümmert. Was womöglich auch am Desinteresse an der jeweiligen Stelle liegt. Kritik wird nicht ernstgenommen und runtergespielt. Bis auf ganz wenige Ausnahmen, trauen sich die Führungskräfte keine Entscheidungen zu treffen. Ein ja oder nein dauert dann natürlich ewig. Es ist schade, dass die Kritik hier Anonym und öffentlich erfolgen muss. Aber nur wenige MA werden von der PL ernst ...
Mitarbeiter haben unterschiedliche Rechte. (zB Homeoffice & Arbeitszeit)
Wesentliche Probleme, die die Personalfluktuation eindämmen würden, werden nicht angegangen. Personalsuche die daraus folgt, dauert zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abflachen, Verantwortung abgeben, Vertrauen in die Mitarbeitenden zeigen.
Anpassung der Arbeitszeit. Mit Vertrauensarbeitszeit kann man früher anfangen und früher gehen. Da wird nicht nachgefragt. Ohne VAZ zählt die Zeit leider erst ab halb 8. Es sollte sich dringend etwas in der Personalabteilung ändern.
Interne Kommunikation bedarf Verbesserungen
Gleichberechtigung in Sachen Homeoffice & Arbeitszeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bauverein Halle & Leuna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dass auch nach Renteneintritt gern weitergearbeitet wird, zeigt, wie wohl sie sich (auch die älteren) Kollegen im Unternehmen fühlen.
siehe Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauverein Halle & Leuna ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fehlanzeige, aus allem wird ein Geheimnis gemacht und erst dann damit konfrontiert, wenn Arbeitsaufgaben von jetzt auf gleich erledigt werden müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
Man ist sich selbst überlassen. Man sucht sich selbst alles zusammen und hofft dann dass das OK von oben kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauverein Halle & Leuna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Bauverein Halle & Leuna besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauverein Halle & Leuna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauverein Halle & Leuna als eher modern.
Puls
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