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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interesssante Branche, Unternehmen mit viel Tradition aber auch Veränderungswillen, Wertschätzung, Austausch mit dem Betriebsrat, lösungsorientiert bei persönlichen Schwierigkeiten, bemüht sich viel um Nachwuchs
interessante Branche, Unternehmen mit viel Tradition aber auch Veränderungswillen, Wertschätzung, Austausch mit dem Betriebsrat, lösungsorientiert bei persönlichen Schwierigkeiten, bemüht sich viel um Nachwuchs
aktuell nichts.
Kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen. Fairer Umgang.
Offene Kommunikation.
Sichere Arbeitsplätze da in einer zukunftssichere Branche tätig und viel Anpassungsfähigkeit auf Krisensituationen vorhanden ist.
Individuelle Lösungen für fast jedes Problem werden gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele punkte.
Ich habe persönlich nur gute Erfahrungen gemacht
Ich habe persönlich nur gute Erfahrungen gemacht
Teilweise nicht klar definierte Aufgabengebiete
Gehalt, einiger Vorgesetzte , Arbeitsklima, ständiger Druck
Verbesserungsvorschläge
bitte maschinen park auf neuesten stand bringen.
-Gehalt
-Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
-Renovierung
-Moderne Machinen
Verbesserung der internen Kommunikation.
Führungskräfte bzgl. Führung unterstützen und entwickeln.
Teilweise neue Arbeitsabläufe einführen, zum Teil veraltet.
Gehalt !!!!!!!!!
Meister!!!!!!
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht als Objekte sehen !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Kabelwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Team / kollegialer Zusammenhalt
Man hilft einander
Wenn so mancher Kollege nicht wäre….
Wir ziehen an einem Strang, es gibt kaum Schubladendenken.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Kabelwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungskräfte steigen auf bis sie die Position nicht mehr auskleiden können. Danach bleiben sie einfach auf der Position sitzen. Die Anderen solle dann arbeiten.
Vorgesetzte wollen das bei Arbeitern nicht , wird nicht gut geheißt ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerische Kabelwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bayerische Kabelwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerische Kabelwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerische Kabelwerke als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Bayerische Kabelwerke
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayerische Kabelwerke
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