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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bayerischer journalisten-verband
Branchendurchschnitt: Vereine

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bayerischer journalisten-verband
Branchendurchschnitt: Vereine
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Harmonischer Umgang unter Kollegen sowie mit dem Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Hohe Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit
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Interessanter Job und interessantes Umfeld.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es könnten mehr strategische Entscheidungen getroffen werden.
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mittelalterliche Strukturen
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Kein Interesse an dem AN
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist schwer, einen Termin zu bekommen für die Besprechung von Arbeitsabläufen / Problemen in Details. Das kostet dementsprechend dann unnötig viel Zeit und Nerven, bis alles geklärt ist. Da könnte man was verbessern.
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Schnellere Entscheidungen wenn alle Information und Fakten zusammengetragen sind und es nur noch um ein Ja oder Nein ginge.
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Einführung eines jährlichen Mitarbeitergesprächs
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Wechsel des GF und weiterer höhen Etagen
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Führungskräfte sollten wechseln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von bayerischer journalisten-verband ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Da ws ein kleines team ist, sind die Aufgaben richtig abwechslungsreich.
5
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Abwechslungsreich und interessant, es wird nie langweilig.
5
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Wenn das Aufgabengebiet nicht so abwechslungsreich wäre, würde man es nicht einen Monat aushalten
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bayerischer journalisten-verband ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es ist ein kleines Team, von daher ist Karriere nicht gut möglich.
3
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Fortbildungswünsche werden in der Regel nicht abgelehnt
3
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ein Stern, da man keinen vergeben kann!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bayerischer journalisten-verband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet bayerischer journalisten-verband schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bayerischer journalisten-verband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bayerischer journalisten-verband als eher modern.