Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung ab Verlassen / Zurückkommen der Wohnung pünktliche Bezahlung Mindestlohnes
Das Team die Fahrer und Begeleitpersonen sind absolut spitze, danke das es diese Mensche dort gibt
Unser Chef hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter/Fahrer
Tja, puh...
Schön war, dass viele positive Rückmeldungen der Fahrer und Einsatzleiter kamen, dass sich doch mal jemand kümmert und überhaupt auf Emails oder Anrufe reagiert. Das war aber auch keine Kunst...
Zur Zeit leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft, Chaos Vorgesetzte, ohne Führungstil, radikaler Umgang mit Entlassungen ..
Siehe einfach oben bei Verbesserungsvorschläge.
Dass der Chef, seine Ohren auf durchzug stellt, der nichts macht um das ganze Umfeld menschenwürdiger gestaltet.
Kleinbusfahrer sind wohl der Abschaum der Firma obwohl wir alle unser Bestes geben, aber nur von der Geschäftsleitung getreten werden.
Ausbeutung, man versucht zu helfen wie es geht da eh kein Personal vorhanden ist, dann bekommt man noch einen reingedrückt.
m. M. n. Keine Personalabteilung sondern nur eine Person die sich ein bisschen mit Gesetzen auskennt... Schade.
Verbesserungsvorschläge
Geeignete Mitarbeiter/Führungskräfte einsetzen, die auch RESPEKT und WERTSCHÄTZUNG gegenüber Mitarbeiter zeigen!!! Und nicht Mitarbeiter nach Lust und Laune runter putzen!!!
Es gibt viel zu tun, BITTE anpacken!
Nicht reden - tun!
Man sollte sich dort nicht immer alles schön lügen sondern der Realität ins Auge sehen. Zu wenige Mitarbeiter, absolut unsinnige Aufgabenverteilung, eine Geschäftsführung, die nur belogen wird, das aber anscheinend genau so möchte...
Unterbinden, dass manche Mitarbeiter auf Kosten der Firma nichts tun und so Überstunden ohne Ende anhäufen, während andere wirklich arbeiten. Das kann nur böses Blut geben.
Führungsebene austauschen!
Besseres Personal, das auch erreichbar ist und sich auch mit der Materie ( Personalwesen ) besser auskennt.
Schulungen
Arbeitsplan
Kommunikation mit den mitarbeitern
An das handy gehen
Planung und Einteiling der Routen mit den erfahrenen Mitarbeiter optimieren,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit älteren Mitarbeitern wird sehr respektvoll und hilfsbereit umgegangen
Mir gefällt besonders gut, dass bei uns unterschiedlichste Menschen zusammenarbeiten - dabei geht es nicht nur um Unterschiede bzgl. des Alters, sondern jeglicher anderer Merkmale.
Sehr Respektvoll und immer hilfsbereit sind Kollegen mit den älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht besonders gut
Teamsitzungen, die eigentlich regelmäßig stattfinden sollen finden nur sporadisch statt. Selten wird dann über relevante Dinge gesprochen.
Ansonsten erfährt man wichtige Dinge nur in Bröckchen, wenn man den endlosen Mittagspausen beiwohnte, oder statt zu arbeiten ständig an der/den Vorgesetzten klebt. Man ist auf die Gunst der anderen angewiesen.
Dinge sind heute so, morgen komplett anders...
Man erreicht nie jemanden. An Rückrufe ist nicht zu denken. Sehr schlechte Mängelbehebung.
Es zählt nur was eie Chefin sagt. Eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Kommunikation absoult null
Man bekommt nicht mal richtige antworten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man tief genug kriecht kann man schon mal eine Weiterbildung bekommen.
Aufstiegschancen und Möglichkeiten sind vorhanden
Keine Chance.
Absoult null
Gleich null!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik