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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
KantineOffener Dialog und respektvoller Umgang, faire Bezahlung, Verständnis für familiäre Belastungen (Pflege)
Spannende Branche, sehr faire Arbeitsbedingungen und Möglichkeit, sich einzubringen
Zukuntfsorientierung
Ich kann nichts Gutes sagen, vllt. dass der AG über Fehltritte hinwegsieht, obwohl gerade dies zu der aktuell katastrophalen Situation führt.
Ich habe diese Firma nach ca. 6 Monaten mit Unterbrechung verlassen. Vor und nach mir verließen einige Kollegen. Der Fakt ist ausreichend um zu erkennen, was dort los ist. Es kann nicht Sinn der Sache sein mit Bauchschmerzen morgens aufzustehen und sich den Spaß an die Arbeit vermiesen zu lassen.
Das Gehalt und das wars.
Zeigt keinerlei Interesse an seinen Mitarbeitern, hohe Mitarbeiterfluktuation, kein schönes Arbeitsklima
Punkte wurden oben genannt.
Fazit: Es macht mich traurig, dass die Arbeitsbedingungen dort sind, wie sie sind. Es besteht keine Notwendigkeit dazu. In einer Arbeitsgemeinschaft sollte ein Miteinander herrschen, kein Gegeneinander. Der ÖPNV wird kommunal ausreichend gefördert. Dem Vorgesetzten sei der Porsche gegönnt. Trotzdem ist es ein fader Beigeschmack.
Aufgrund von einer sporadischen Kündigung seitens des AGs befinde ich mich aktuell in einem Rechtsstreit, was völlig überflüssig ist.
Man kann nicht oft genug sagen, dass diese Firma unfassbar naiv und ...
Verhalten der Vorgesetzten, ständige Veränderungen der Arbeitsbedingungen, Inkonsequenz, Die Personen, um die es im Wesentlichen geht, stehen ganz am Ende der Aufmerksamkeit
Chaotische Planung und Organisation. Befehlston. Entscheidungen werden oft sehr kurzfristig und ohne Abstimmung getroffen.
Keine Konsequenzen für Fehlverhalten, keine ehrliche Kommunikation, kein Interesse an Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter
Mitarbeiter die kündigen sollten gefragt werden warum sie überhaupt kündigen! Man lässt gute Mitarbeiter einfach gehen.
Offenere Kommunikationskultur.
kann ich in der Arbeit immer anbringen
Mit einer quasi Monopolstellung in der Region und dem anstehenden Wandel könnte so viel erreicht werden. Stattdessen werden fähige Mitarbeiter so lange klein gehalten, bis sie von alleine gehen. So funktioniert Innovation nicht.
Achtet endlich darauf, dass ihr es mit Menschen zu tun habt; sowohl jene, die ihr beschäftigt, auch auch die, welche wir befördern.
Der am besten bewertete Faktor von BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir gefällt besonders gut, dass bei uns unterschiedlichste Menschen zusammenarbeiten - dabei geht es nicht nur um Unterschiede bzgl. des Alters, sondern jeglicher anderer Merkmale.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die wohl größte Enttäuschung. Zusätzliche Verantwortung wird nicht übertragen, weil man dann ja ein realistisches Gehalt zahlen müsste.
Abwimmelnd. Führungskräfte interessiert es kein bisschen wieso Probleme bestehen und entstehen, obwohl es offensichtlich ist.
kontrollieren jeden Schritt, lästern hinter dem Rücken anderer und sind absolute Workaholics, was auch von jedem Mitarbeiter erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gegeben.
Gibt es nichts
hier will und kann man sich nicht weiterbilden
