Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsFreiraum in der Arbeitsweise mit sehr guten Arbeitszeiten. Ich habe die Sicherheit erhalten, dass man an dem Unternehmen gebunden ist und nicht an der Maßnahme. Dies ist für mich ein sehr wichtiger Punkt.
Flache Hierachien mit direkter Ansprechbarkeit
- pünktliche Gehaltszahlungen
Die bbwe ist ein fairer Arbeitgeber, der auch jungen Menschen ohne Berufserfahrung eine Chance gibt.
Es werden auch Berufsanfänger eingestellt.
- den Umgang mit Mitarbeitern
- den oft fehlenden Respekt auch gegenüber den Teilnehmenden
Der unprofessionelle Umgang und die mangelhafte Kommunikation durch die Projektleitung.
Der Kommunikationsfluss von Vorgesetzten müsste verbessert werden.
Die Geschäftsführung ist nur an Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter und Teilnehmer interessiert.
Ausnutzung der Mitarbeiter
Betriebsrat setzt sich nicht wirklich für die Mitarbeiter ein.
Kein Lob, keine Wertschätzung
Unzumutbare Unterrichtsräume
Kaum Arbeitsmaterialien
Keine soziale Verantwortung und Sorgfaltspflicht gegenüber den MItarbeitern. Es wird eine Kultur der üblen Nachrede, der Angst und Sorge um den Arbeitspaltz hergestellt und gefördert.
Bessere Kontrolle durch die Geschäftsleitung und durch den Trägerverein damit die Gelder besser eingesetzt werden.
Schulungen der Führungskräfte gerade in puncto Mitarbeiterführung und Motivation.
- persönliche Animositäten gehören nicht an den Arbeitsplatz
- eine gerechtere Bezahlung
Weitere Investionen zur Arbeitgeberaktraktivität bzw. Mitarbeiterzufriedenheit
Mehr Kontrolle durch den Trägerverein. Nicht mehr auf hören-sagen reagieren. Die individuellen Leistungen und Fähigkeiten der MItarbeiter kennen lernen und die MA entsprechend einsetzen. Willkür vermeiden. Offenheit und Nachvollziehbarkeit von Abläufen dokumentieren und Mitteilen. Vor allem den Betroffenen und im Vorfeld von Entscheidungen. Austausch mit den Mitarbeitern.
Die strategische Planung braucht qualifiziertes Personal, das ihre Mitarbeiter schätzt. Es wird im Umgang mit Mitarbeitern alles falsch gemacht, was man nur falsch machen kann.
Der am besten bewertete Faktor von bbwe gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollgen ist von Wertschätzung und Kolligialität geprägt.
Hier arbeiten Menschen allen Alters und sie werden wie die Jüngeren gleich schlecht oder gut behandelt.
Die bbwe schaut bei Einstellungen nicht auf das Alter. Es arbeiten sowohl jüngere als auch ältere Menschen hier.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist zweigeteilt: benötigt man den Kollegen, so wird etwas Rücksicht genommen. Ist der Kollege unbequem oder wird nicht mehr benötigt, so wird genau diese Schwäche ausgenutzt um den Kollegen zu vergrämen oder ihm Ineffektivität zu bescheinigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bbwe gGmbH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man redet übereinander, nicht miteinander.
Was den notwendigen Informationsfluss bezüglich der laufenden, gewonnenen oder beworbenen Maßnahmen angeht... da ist noch viel Luft nach oben. Manche Projektleitungen geben sich viel Mühe, die Teams auf dem Laufenden zu halten, andere sehen in Infos eher "Leckerli", die man je nach Lust und Laune als Belohnungshäppchen verteilt.
Die Mitarbeiterfehler könnten durch bessere Kommunikation vermieden werden.
Die Kommunikation von Führungspersonen zu Mitarbeitern, könnte man stark verbessern und viel transparenter gestalten.
Über wichtige Sachverhalte wird man über den internen Mailserver informiert. Leider sind viele Planungen kurzfristig. Durch die Überlastung der Projektleiter, bekommt man manche Informationen verzögert oder verspätet.
Ein Mitarbeiter agiert sehr unprofessionell, da er sich weigert mit seiner Projektleiterin zu reden und immer Kollegen fragt.
Als Mitarbeiter muss man den Vorgesetzten gleich zu Beginn der Tätigkeit kommunizieren, dass man nicht deren Spielball ist.
Was gestern galt gilt heute längst nicht mehr. Anordnungen Widersprechen sich. Nur durch den internen Austausch ist die Firma noch Handlungsfähig. Die horizontale Kommunikation findet nicht statt oder ist bewußt Mißverständlich gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt.
Wenn man sich nicht selber um Weiterbildung kümmert, dann findet die nicht statt. Karrierechancen im Sinne von Aufstieg ist nur sehr begrenzt möglich, es gibt für Sozialpädagogen die Möglichkeit, Projektleitung zu werden oder in die strategische Planung aufzusteigen- aber nur, wenn man zuvor nicht unangenehm durch zu viel Mitdenken aufgefallen ist.
Weiterbildungen werden zielgenau den Mitarbeitenden bei Bedarf angeboten.
Trotz vielfältiger Angebote im eigenen Haus werden die MA hier kurzgehalten.
Es werden immer Möglichkeiten zur Fortbildung gegeben
