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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEinige Abteilungen arbeiten super miteinander zusammen.
Die flexible Arbeitszeit
Die Kantinenangebote und den Brötchenwagen der täglich durch die Flure fährt
Essen wird subventioniert und ist gut
kostenloser Kaffee und Wasser
Für alle ist ein Parkplatz verfügbar
Das Gehalt kommt pünktlich
Es gibt auch tolle und nette Kollegen
Top Stimmung im Büro :)
Bröttchenwagen
Der Brötchenwagen.
Der Geschäftsführung ist sehr angenehm und ist sich auch nicht zu schade mit einem zu quatschten, sehr angenehm!
Viel und schwere Arbeit...
Die Zeit und Leistung die du bringen musst,
passt nicht mit dem Gehalt.
1.Arbeitsstelle nach BE....
Ich habe in Marktkauf als Neueinsteiger und ohne Berufserfahrung gleich im ersten Jahr weniger und leichter gearbeitet;
aber mehr verdient wie in BE Bauelemente.
Und Ich war 12 Jahre bei BE Bauelemente
Parkmöglichkeiten. Es gibt zu wenige Parkplätze für alle.
Demotivierende Arbeitsatmosphäre
Schlechtes, unstrukturiertes, empathieloses Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechtes Klima in den Büros im Sommer und Winter
Sehr viel Druck, der oft nicht logisch nachvollziehbar ist
Kaum kollegiales arbeiten, jeder kämpft nur für sich selbst, sehr rauher Ton
Umgang mit Problemen der Azubis.
Kommunikation zwischen dem Ausbilder und der aktuellen Abteilung .
Nicht Einhaltung des Rahmenplan.
Keine klaren Aussagen/Kommunikation
- Struktur
- Keine festegelegten Arbeitsaufgaben
- 2 Klassengesellschaft. Produktion und Verwaltung werden (nicht von jedem, aber von einigen) wie zwei verschiedene Spezies behandelt.
BE muss dringend etwas an seinem "Spirit" tun. Kaum ein Kollege sagt gern und stolz, dass er dort arbeitet. Man sieht fast nur lange Gesichter auf den Gängen. Die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß (Arbeitszeit, Weihnachtsgeld, Urlaub, alte Prozesse ...)
Im Bereich Gesundheits-Maßnahmen (gesunder Arbeitsplatz) ist einiges mehr drin.
Auf wünsche der azubis eingehen, besonders im Rahmen der Abteilungsverteilung, sodass man alle Abteilungen auch einsehen kann
Vielleicht ein Bestellsystem für die Kantine wäre ganz nett.
Die komplette Chefetage auswechseln
BE ist dabei einiges zu ändern.
Der am besten bewertete Faktor von BE Bauelemente ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen mit gemacht. Das Einzige ist, dass jüngere Kollegen ältere vielleicht nicht mehr ganz so ernst nehmen, weil sie eben nicht alle modernen Medien und Prozesse kennen. Hier sehe ich jedoch keinen kritischen Handlungsbedarf.
Nichts negatives bekannt!
Sie werden meistens ignoriert von den Vorgesetzten, aber die Kollegen sind in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE Bauelemente ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider leidet das Image massiv beim Kunden. Die Qualität ist derzeit ein großes Thema. Als Arbeitgeber genießt BE leider auch nicht das beste Image, siehe die anderen Punkte wie Arbeitsatmosphäre oder Gehalt/Sozialleistungen.
Kein gutes...
Könnte besser sein.
Dieses wird in der Firma nicht beachtet, als ob es keine Außenwelt gäbe.
Viel von der Krone von Schüco scheint nicht mehr übrig zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer sich anstrengt und Einsatz zeigt, wird garantiert übernommen, und hat auch gute Chancen schnell mehr Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Für andere azubis Übernahme möglich, bei mir jedoch nicht laut Arbeitgeber obwohl Personal benötigt wurde
Keine Chance auf Weiterbildung
Nicht als Mitarbeiter
Man kann nach Weiterbildung fragen und bekommt sie wenn sie in den Augen der Führungskräfte sinnvoll für das Unternehmen ist. Von allein kann man jedoch keine Weiterbildungsangebote erwarten. Schade.
