Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Be Shaping the Future - Financial Industry Solutions?

Be Shaping the Future - Financial Industry Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Be Shaping the Future - Financial Industry Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Be Shaping the Future - Financial Industry Solutions das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Be Shaping the Future - Financial Industry Solutions als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4

kununu Score6 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,5Gehalt/Sozialleistungen
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 6 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
75%75
Firmenwagen
50%50
Rabatte
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Internetnutzung
50%50
Diensthandy
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einarbeitung, sehr nette Kollegen.

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

O-Ton: "Wir sind keine Body-Leasing-Company". Doch, seid Ihr. Die beklagte hohe Mitarbeiterfluktuation hat Ursachen. Es scheint sie aber niemand ernsthaft erforschen zu wollen.
Eine Consulting-Firma, bei der es weder ein real verfügbares Firmenauto noch Mietwagen gibt, zeichnet ein trauriges Bild (vielleicht hat sich das ja inzwischen geändert?).

Dezember 2019Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Kümmert Euch um Eure Leute. Kommuniziert offen und vertrauensvoll - redet mit ihnen und nicht nur über sie, vor allem wenn es nicht läuft, wie erwartet. Bildet Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig stützen können, lasst niemanden allein zurück.