Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
BarrierefreiEigentlich beste Bedingungen zum erfolgreichen Arbeiten.
tut sehr viel für die Mitarbeiter,
Unterstützung bei Sport,
jederzeit Weiterbilden möglich,
Dienstgrad leasen möglich,
sehr gute Bezahlung,
flache Hierarchie mit klaren Ansagen,
keine Verweichlichung, hohe Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter,
Ausstattung der Büros Küche etc
Benefits
Arbeitszeiten + Urlaubstage
Getränke wie Kaffee Wasser und Tee sind gratis
Jederzeit hat die Personalabteilung ein offenes Ohr für einen
Private Probleme werden nicht weiter erzählt
Gutes Arbeitsklima- ab und zu mal quatschen ist gerne gesehen
Homeoffice möglich bei kranken Kindern oder sonstigen Ereignissen
Firmenwagen + Firmenhandy
Moderne Kantine
Für Verbesserungsvorschläge immer offen
Ausstattung der Büros Küche etc
Benefits
Arbeitszeiten + Urlaubstage
Getränke wie Kaffee Wasser und Tee sind gratis
fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter und ein Kontrollzwang durch die Geschäftsleitung.
Kommunikation alles wird verheimlicht verschwiegen o.ä
Kein Teamzusammenhalt jeder guckt wo er bleibt
Wenn man sich mal unterhält während der Arbeitszeit muss man „Angst“ haben das man einen auf den Deckel bekommt
Die Firma hätte großes Potential wenn die Stimmung passen würde und den Mitarbeitern auch mal vertrauen entgegengebracht werden würde
Es wird einem vieles versprochen was gar nicht eingehalten wird bzw. auch gar nicht eingehalten werden kann
Viel hinterm Rücken Gerede
Gelacht wird sehr sehr wenig
Der Kunde muss wieder in den Mittelpunkt der Arbeit gestellt werden.
Er bringt der Firma das Geld und ist Grundlage des Geschäfts.
Mehr Soziale Leistungen wie z.B Kindergartenzuschüsse, kosten Übernahme für Brillen träger
Mitarbeiter ernst nehmen, nicht ÜBER die Mitarbeiter sprechen sondern MIT ihnen, Kommunikation nicht immer nur per E-Mail - auch einfach mal mit den Angestellten sprechen (teilweise bekommt man nicht mal ein hallo oder guten Morgen )
Angestellten auch mal vertrauen und sie selbst machen lassen und nicht ALLES vorschreiben und sie wie Kindergartenkinder behandeln
Der am besten bewertete Faktor von BE Turbo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit reman Turbolader setzt das Unternehmen auf Nachhaltigkeit. Mitarbeiter können sich ein E-Bike leasen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE Turbo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgte überwiegend in Schriftform
Alles nur per E-Mail keine persönliche Gespräche
Vieles wird verheimlicht / verschwiegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jederzeit sind Weiterbildungen möglich. Vom Arbeitgeber werden auch Schulungen für die Mitarbeiter angeboten/Vorgeschlagen.
Es wird einem gesagt man könnte richtig was werden, das ist leider heiße Luft und man bleibt ein Nichts, wenn man den Vorgesetzten kein Honig um den Mund schmiert
