Verbesserungsvorschläge

• 1) längere Einarbeitungszeiten für neue Mitarbeiter 2) mehr Hintergrund-Informationen zu den Produkten und der Methode (Präsentationen) 3) der neuen Person Zeit geben sich einzuarbeiten, den Kunden auch mitteilen, dass jmd. neu in der Firma ist

Pro

1) Die innovativen Produkte sind spitze. Es wird auch immer viel geforscht sodass neue Produkte auf den Markt kommen.
2) Es finden immer tolle Kunden-Events und auch Mitarbeiter-Tagungen an tollen Orten statt.

Verbesserungsvorschläge

• Neues Management, mehr Mitsprache durch die Mitarbeiter. Bewußtsein für soziale Verantwortung den Mitarbeiten gegenüber durch die GL. Professinalität und Hilfe durch einen Unternehmensberater. Klar definierte Strukturen. Wertschätzung den Angestellten gegenüber.

Pro

interessante Produkte,

Contra

Das gesamte Management gehört ausgetauscht. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Intrigen und schlechte Stimmung wird durch die GL erzeugt.
Nicht definierte Arbeitsbereiche- bzw. aufgaben.
Im Arbeitsvertrag definierte Arbeitsaufgaben werden schnell mal verändert oder stellen sich als ganz anders dar.
Überstunden nach Wilkür der GL. Permanenter Leistungsdruck. Ständig neue Kollegen die schnell eingestellt und dann schnell wieder ausgetauscht werden.
Jeder Bewerber sollte sich dreimal überlegen einen Arbeitsvertrag mit diesem Unternehmen zu unterschreiben.
Absolute Hire and Fire Mentalität!